跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？
这是一个蛮头痛的问题。
经过多轮的面试，终于被一家看上去还挺满意的公司录用了，但是还来不及高兴，公司的人事在确定薪酬的时候要求提供上家公司的银行流水，这个做法最近一两年还挺常见的，为什么会有这样的要求呢？
因为很多企业慢慢开始重视求职者的诚信，他们可以提供求职者的目标薪酬，但是希望求职者提供上一家公司的薪酬证明。
有一些人会说，反正我的能力在这，你能给我这个薪酬就给，不能给就算，为什么还要我提供上一家公司的薪酬流水呢？
其实关键问题不在能力上，而在于一些人为了获得高薪，虚报了上一家公司的薪酬，比如原来1万一个月，为了拿到更高的薪酬，写成了1.5万一个月，虚增了50%，因为在职场中，如果你现在是1.5万元一个月，要求20-50%的增长是比较正常的，也就是说你写1.5万元，可以期望1.8-2.2万之间，但是如果按照你的真实薪酬来算，要求1.8-2.2万的薪酬则比原来增加了80-120%，有的人担心如果写真实薪酬，企业可能会觉得要求太高了而丧失了工作机会。
当然，也有人说，我如实写上一家公司的薪酬，然后就要求80-150%的增长，公司能给我就去，不能给我就不去，如果是这样，那肯定是没有问题的，这本来就是双向选择，反正我能力在这，你觉得合适你就给，不行拉倒。
所以说之所以虚报薪酬，目的就是为了能合理地谈到更高的薪酬，但是这又涉及到个人诚信问题，如果公司要求提供银行流水的话，那到头来就只能竹篮打水一场空了。
记得几年前我们帮一家公司招财务经理，求职者要求40万的薪酬，并说自己目前年薪38万，经过面试企业确定要录用他，在确定薪酬前也是要求求职者提供薪酬流水证明，求职者所提供的有效证明收入大约是28万，求职者跟我们解释说因为公司一年大约会发放进10万的现金奖金，所以查银行流水确实没有那么多，结果怎样？
企业知道后果断放弃了他。
所以，还是那句话，诚信第一。
