为什么现在一些企业不愿意聘用四五十岁的有经验的，踏实肯干的员工？
2022-10-27
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1、40岁+以上的人才一般有经验不假，但你不知道他是3年的经验用15年，还是5年的经验用15年。
但绝大多数人，都不是实打实具有20年经验的，那样的人早就是中高层管理者了，企业招聘时需要高薪挖的；2、应聘者录用前一般都会说是踏实肯干、积极负责，但很可能入职后发现是个懒得不行的，而职场老油子的面试忽悠能力一般都不错；3、年龄大了，上有老人要照顾，下有小孩要分心，就算积极负责的职场中年，1天8小时人在公司，真正用在工作中的精力相比年轻人少了一大半，不像年轻人家人无需挂怀可以全身情投入，你是老板你选谁？
4、更关键的是，年轻人便宜，中年人贵还不好管！作为40岁+的中老年职场人，见多了老板的画饼套路，对各种空头支票式激励手段无感，年轻人则更能因梦想而激动，为梦想窒息[呲牙]一般的老板没有贾跃亭那样的忽悠功力，难以鼓动老员工沧桑的心，只能找年轻员工可劲地去作5、你们公司其他部门老大带着一水的年轻帅哥靓女，你带着一帮中年下属，两相在老板面前走一趟试试？
你部门业绩如果可以那还凑合，但凡业绩弱一点时，你想吧！同样地，如果部门里都是年轻人，你招一个中老年人他/她也不一定融得进，毕竟是有代沟的
