在单位，领导更喜欢人才还是听话的人？
我当过领导，实话实说，我肯定是喜欢听话的人，但是，又不得不重用有才华的人。
我当领导的时候，我们办公室有一个副主任叫小康，我每天还没有到办公室的时候，他就帮我把办公室打扫好，把开水烧好，把当天的报纸夹好。
我如何还没有吃早餐，他一定会帮我打好；如果我不想在本单位吃早餐，想外出吃早餐，他总是和我在同一早餐店偶遇，然后，抢着帮我把钱付了。
我家里煤气罐完了，他总是第一时间帮我换上；摩托车需要年检了，他总是帮我拿去办了；老人生病，他总是帮我联系医院，联系医生……这样的同志，我不喜欢也不行啊！而我们单位的小黄，非常有才华，有才华的人一般都不太听话，一般都不太鸟我。
小黄是专业大学毕业，讨论专业问题的时候，他总是以专业的权威性反对我。
而我呢？
是个外行，纯粹是领导而已，对业务一无所知。
单位里，小黄扛起了大半的业务江山。
不仅如此，他还在专业方面，参加各种竞赛，获得了不少容易。
他专心专业方面的论文，发表在有关杂志上，为单位争取了不少的荣誉……可是，我对他就是喜欢不起来。
很明显，我感觉到，他看不起我这个业务外行，也不怎么尊重我这个领导。
他曾经跟别人说，我是外行管内行。
他还说，只要他有才华，有真实本事，此处不留爷，自有留爷处，他完全可以走！威胁我？
！我可不吃他那套！我堂堂一个领导，还管不了你？
！年底评优的时候，我说：“今年大家都表现很好，很优秀。
但是，我们要好中选好，优中选优。
我认为，小康今年表现不错。
当然，我们还是发扬民主，大家投票表决吧！”往往，基本上都是小康优秀。
但是，当我们单位缺一个分管业务的副职领导时，上级要求我们推荐一个业务骨干，作为后备干部人选。
这时，我犹豫了。
推荐小康，他也没有专业能力啊！如果提拔他上来，对业务一无所知，那么还不是我这个正职承担责任？
！在这点上，我可不糊涂。
民主推荐结果，果然，还是小黄上榜了。
所以说，在单位里，领导肯定是喜欢那些跑前跑后、专门做跑腿的人，但是，在关键时刻，在用人之际，还得靠有才华的人、专业的人。
如果论到提拔，肯定是提拔有才华的人。
