发工资从公账和老板的私人账户发放有区别吗？-稻草人资讯

发工资从公账和老板的私人账户发放有区别吗？

答案：有区别也没有区别，角度不同。

理由：根据现金管理条例的规定，工资的发放可以使用现金的。

现在一般采取银行代发的模式，通过公司对公账户发放。

对公转款，其实对员工是个保障，特别是没有签订正规劳动合同、没有考勤打卡的单位，可以从一个侧面证明是公司员工，如有劳务纠纷可以提供当做证据的。

公司从公账发工资，但是员工和公司没有签订合同，也没有五险一金，这种情况员工需要交个税吗？

答案：需要交纳个人所得税。

理由：根据个人所得税法的规定，工资薪金需要由任职公司代扣代缴个税，年底个人汇算清缴，进行退税和补税。

劳动合同与劳务合同，都不影响个人所得税的缴纳，只是在申报时是按照工资薪金还是劳务报酬的区别。

五险一金，是公司未进行缴纳，会产生社保纠纷，而且影响员工本身的职工权益，一是长久影响，职工的退休办理和养老金的领取，社保年限不连续；二是如果公司负担公司部分社保，虽然职工到手的工资少了（扣除职工负担的个人部门），但是变相可以享受到国家的社保待遇，而且买房、装修、租房，是可以提取住房公积金的；在计算基数缴纳个税时可以扣除个人负担的社保，变相还能降低个人所得税的基数，减少个税金额。

因为这个问题，提出的客观环境还有公司实际情况，并没有做个描述，在回复中，只能笼统的做个答复，有些细节需要更多的资料进行补充，请咨询专业的人员，以免影响业务的开展和办理，产生不必要的麻烦。