第八年续签第三次劳动合同，为什么要求员工必须先写离职报告才可以续签，有什么后果吗？
2022-10-28
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先告诉公司这么操作的原因吧。
你们公司是根据《劳动合同法》第十四条的规定，不想与你签订无固定期限劳动合同。
这里面有什么风险呢？
风险一、劳动合同终止，且得不到经济补偿不排除有些公司心术不正，先假借着“协商”名义，虚假承诺，一旦你写了离职报告，就立刻和你解除劳动合同。
因为是你主动提出离职，所以公司也不需要支付经济补偿金。
风险二、劳动合同终止，但得到了经济补偿这只是公司单方面解除劳动合同的一种操作方式。
HR可能基于对你个人情况的判断，认为直接对你说解除劳动合同，你会非常抗拒。
HR想省略和你沟通解释的过程，找个由头，让你写辞职报告。
但是，公司还是会很地道地按《劳动合同法》第四十七条的要求向你支付经济补偿金。
这么操作，虽然你的个人权益没有受到损失，但还是会伤害到你的个人情感。
只能说是HR一个有瑕疵的操作吧，无善意，也无恶意。
如果你接受这个方案，又想规避风险不管怎样，要维护个人利益，就要做好证据的留存。
建议你这么做对沟通过程进行录音。
签订个补充协议，协议内容要包含：提交离职报告，公司承诺会重新续签，而且工龄要从第一次签订合同时开始累积。
如果你不想有取证和签补充协议的麻烦，那就要求公司按《劳动合同法》第四十七条向你支付经济补偿金。
