为什么HR不喜欢职场空窗期？
2022-10-28
10 阅读
所谓HR不喜欢职场空窗期，最主要原因是基于劳动用工风险的考虑。
用人单位的常规招聘岗位都会预留充足的招聘周期，寻找合适的人才。
优先考虑在职人选除了基于人选在工作经验上可以快速适应新岗位以外，重要的是人选的背景较为简单，用工风险会降低。
人选在职场空窗期间无非是要么放飞自我，到处游玩，处理私事，要么是找工作多次碰壁不成功，好一点的是自我充电学习等等。
但终归对下一份工作和新的岗位没有太多显性直观的价值。
但职场空窗期对于职场人来说是无法避免的。
如何利用好职场空窗期，为自己未来的职业发展增加色彩，是每个职场人的必修课。
本人从事HR工作20多年，从职场小白一路成长为HRD，再转型从事喜欢的教育行业，过程中有波折也有收获，欢迎私信交流，共同进步，找到内心深处照亮前方的一盏灯。
