有一个特别特别特别胆小怕事的领导是什么体验？
兵熊熊一个，将熊熊一窝。
特别特别胆小怕事的领导，多半在工作中不敢作为，缺乏担当，对待工作中存在或发生的矛盾、问题和纠纷，就比如生怕树叶落到头上，砸着脑袋，责任心荡然无存，只顾自己躲进小楼成一统，纯属胆小鬼一枚。
其次，领导特别特别胆小怕事，肯定对工作缺乏进取心。
日常工作中，前怕狼后怕虎，瞻前顾后，犹豫不决，缺乏大刀阔斧、勇于向前的进取精神，只愿意固步自封，抱残守缺，乃至于混吃等死。
第三，特别特别胆小怕事的领导多比较自私，为保官位，为了个人既得利益不受损失，信奉多一事不如少一事的做人准则，宁可不做事，也怕出差错，看上去似乎很窝囊，实际上很精明，很狡猾，最主要的还是太自私，太顾及个人私利，恰恰未曾考虑部门工作和群众利益。
第四，特别特别胆小怕事的领导极其善于察言观色，顺杆子爬。
一是很善于揣摩上司心理及动态，二是极善于审时度势，很识时务，工作差不多就好，关键是不能得罪人，更不能得罪上司。
第五，特别特别胆小怕事的领导多是好好先生，日常工作中，不仅善于看风向行事，而且在一众下属面前也极善于装孙子，看上去一副窝窝囊囊的猥琐样子，实际上，人家只不过属于洞中老鼠，在观风向，伺机而动。
特别特别胆小怕事的领导说其是领导，实际上多属于小人物，属于人小鬼大之类小人物，这类领导之所以在部门能够生存发展，要么源于部门上下民主风气一贯淡漠，专制作风横行，害得领导不得不当胆小鬼，装聋作哑做孙子;要么就是特别特别胆小怕事的领导即将离开单位，退休回家，为保官位，保护一己之利，索性明哲保身，但求无过，一混了之，等等。
摊上这样的领导，下属注定会很郁闷，很憋气，颇有老虎吃天无从下口的感觉，郁郁而不得志。
这其实也是没有办法的事情，因为，很可能，特别特别胆小的领导所在部门在单位早已属于鸡肋一类部门，早已被边缘化，可有可无。
而所有这些，正中部门领导下怀，索性不思进取、安于现状，哪怕被边缘化，被遗忘，也无所顾忌。
如此，作为下属员工，要么趁早走人，要么只有耐心等待，等待哪天改革，改天换地之后再重敲锣鼓另开张。
而这一切，需要时间成本。
