感觉现在银行留不住人了，你觉得原因是什么？-稻草人资讯

留不住的主要是一线人员。

熟悉银行工作的都知道，银行工作表面光鲜，实际则辛苦得很，尤其一线员工每天上班时间长，工作压力大，收入与付出不成正比，留不住年轻人也很正常。

究其原因，我觉得有以下几个方面。

第一、银行这些年发展速度缓慢，尤其国有银行员工薪酬改革多少年都没有实质性的进展，部分二线人员还可以图个清闲，而一线人员的辛苦却长期得不到相应的价值支撑，这是一部分入行5年之内的年轻员工想要逃离银行的原因之一。

第二、随着这些年大学扩招，大学生研究生越来越多，银行也想招进来高素质人才，除了一些专业性较强的人员直接充实到省市分行专业科室，大部分新进人员都是要到一线锻炼几年的，在锻炼的过程中，也只有少部分可以凭能力表现或关系离开一线，而留在一线的一部分大学生甚至研究生不甘心就这样日复一日地消耗青春，便会萌发离开的念头。

第三、银行近些年入行门槛低了，部分大学生毕业找工作时把银行当做临时的落脚的地方，骑马找马，边工作边复习，考研的、考编的、考公务员的、考各种执业资格证的比比皆是，一旦时机成熟便义无反顾地离开。

第四、银行一线员工工作压力大，除了做好日常工作，各种考核、检查、任务、考试比比皆是，安全、服务、运营、营销各专业学习考试排查层出不穷，二线随便一个人都能指挥你……坐柜的年轻人除了每天思想高度集中地办好业务不出差错外，还要学会营销，要不然日终没有业绩，没有业绩就影响绩效，时间长了，部分不擅长营销的员工萌生离意也很正常。

当然，一个单位留不住人的原因是多方面的，单位有单位的机制制约，员工有员工的思想左右，只有相应平衡了，才能长久。