为什么感觉编制内“剩女”较多？r
我在四线小县城，深有同感，相对而言，编制内“剩女”还是特别多的。
一是编制内女同志多于男同志。
我所在县城经济比较发达，属于“十强县”，也是全省仅有的几个县级市之一。
我先后在宣传文化系统和群团工作，以这两个单位为例，宣传文化系统当时单位共22人，其中女同志16人，群团工作时机关及其下属单位合起来共有20人，其中女同志就15个人。
偶有男同志请假或者开会去不在时，单位里唯一男性的我就成了“花芯芯”。
同时上下班乘电梯时，经常有一个男士被一群女士簇拥着的现象，很想采访下那位男士瞬间的幸福指数。
编制内女同志多，男同志少，适龄人数不均等，客观上产生了大量“剩女”。
二是编制内的女士有优越感。
从我周围来看，大量女孩子的父母都在体制内，从父母的愿望来看，都希望女儿嫁个体制内的男孩，有个编制，挣钱虽然不多但是稳定，家长也省心。
我所在的县级市是个资源大县，周围煤矿众多，且现在的煤矿工人特别是未婚青年大都是大学毕业，收入也不菲，年薪基本都在15万元至25万之间，但是体制内的女孩子基本都不愿意嫁给煤矿职工。
为了消除大家对煤矿工作环境、煤矿工人根深蒂固的老旧认识，工会、共青团和妇联还几次组织编制内“剩女”赴煤矿参观，但是她们就是不主动参与，即使去了回来后也是稍有波动而不为所动。
即使煤矿青年想找个教育、卫生上的愿望多迫切，编制内优越感使她们不愿改变婚恋观念，依然是\"剩女”。
三是受单身思想影响。
现在的女孩子，特别是编制内的“剩女”，大都是被父母富养的一个群体，衣食无忧，成人后参加工作是自挣自花，幸福的“月光族”，追求个人幸福指数。
同时，受诸多因素影响，结婚迟、生育迟现在是普遍现象，就是前多年在大中城市才有的“不婚族”和单身现象，在小县城现在也屡见不鲜，司空见惯。
加之，现在青年人个性太强，对婚姻和婚后生活质量要求高，不像上一代人，为了孩子会选择忍耐，她们不会忍气吞声，不忍让，动不动就分手，崇尚与其在卑微的婚姻里，不如骄傲的单身着的思维，也是造成编制内“剩女”多的重要因素之一。
