怎样给高管发工资？
2022-08-11
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比亚迪，贵州茅台，宁德时代，五粮液四大明星公司的高管薪酬情况，1，比亚迪创始人，王传福，年薪534万比亚迪股价300元，市值8733亿市值是年薪的17万倍比亚迪，2004年刚开始造车那会，被大部分国人质疑，但现在成了我国的核心企业，是特斯拉，丰田的最大竞争对手。
2，宁德时代创始人，曾毓群，年薪265万宁德时代股价425元，市值9906亿市值是年薪的37万倍，很多国人并不了解宁德时代这家公司它是全球动力电池的老大，它和比亚迪，一起成为我国国宝企业，连马斯克都赞扬我国已经在电动车领域取得了巨大的成就。
说到高管工资，一个企业要取得成功，有两个定价很重要，1，就是管理层，员工的工资定价工资定高了，公司用于产品研发的资金少了产品竞争力下降，工资定低了，员工，管理层没有积极性没有把人的潜力发挥出来比如很多企业，对业务骨干舍不得发高薪，对技术骨干也舍不得发高薪。
目前欧美企业的高管，工资很夸张，有上千人的年薪超过1亿人民币个别超过10亿人民币，他们不是公司大股东，却拿着超级夸张的年薪，虽然拿了这么多，但欧美高管很多能力也不是很好，把公司的收入，利润都搞亏了，只因为欧美企业高管工资行情在那里摆着，工资降不下来，这一点还是我国好很多。
2，就是产品的定价产品价格定高了，销量变差产品价格定低了，销量好，但利润太低了，不利于后续产品的研发。
比如HTC手机，当年价格定高了，手机竞争力不如苹果，三星，小米原本的安卓全球销售冠军销量持续下滑。
当年如果价格和小米一样，现在销量可能也很好。
