试用期最后一天临下班被人事告知工作能力不符合岗位要求，被辞退，你们怎么看？
2022-10-30
66 阅读
公司的老板是法盲，又或者是狗眼看人低，觉得打工的就可以随便欺负。
至于公司的人事，能力不足，就是个跑腿的，虽然有点觉悟，也觉得这样做不对，但是，但是也处理不了这个事情，或者为了迎合老板，为了保住自己的饭碗，只能拿员工开导，美其名曰，听老板话就好了。
至于员工，能不能在公司继续做下去，自己说了不算，完全取决于别人，除非你在公司和老板，同事都混的很好。
作为员工，保护自己是天经地义的你可以不看好我，但是不能伤害我，对伤害自己的人，要用自己的实力让他们看到，你是不能受到不公平的待遇的。
这样的情况，先讲感情，再讲理，最后讲法律试用期最后一天，怎么说也有一个月了吧。
和同事的关系也有了一定的基础。
和人事说，咱们好说也在一起共事了一段时间，今天我们是同事，以后我们仍然可能是同事，或许，未来我还可能是你的上级，你让我走可以，大家同事一场，好聚好散，我舒服你也舒服。
否则大家都别想舒服。
接下来讲理。
工资待遇还有赔偿金，该怎么付就怎么付，我也不纠缠你。
但是丑化说在前，不支付，我明天继续上班。
最后讲法律反正你在岗一天，他就得发一天工资，你在岗一天，他就得烦恼一天。
你不用法律方式来处理，我就用法律方式来处理你。
很多人说，在这个时候，公司里面人云亦云，你还怎么待得下去呢?的确，是会很难受，但是，想想，他让你走你就走，工资可能都拿不到的情况，那么，一段时间在经济上就可能让自己捉襟见肘，难受的就是你一个人了。
所以，现在的难受，不仅仅是为了自己的经济情况，也是为了争一口气。
