员工请了整月事假，当月没有工资的情况下单位怎么交社保？
2022-08-11
28 阅读
员工整月事假，单位缴纳社保，员工工资基数不变，只是当月工资为0。
劳动者工作满一个月，当月劳动报酬最迟不晚于下个月末前发放。
法律依据:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
。
如遇节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
即当月请事假一个月，当月的社保是当月缴纳。
下个月记核你上个月（当月）工资。
即社保费是当月发生；当月工作，下个月考勤上个月出勤天数，记核上个月工资，下个月发上个月工资。
根据《劳动法》、《社会保险法》规定。
用人单位与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系，用人单位应依法为劳动者申办社保。
用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。
当你当月工资为零时，用人单位也必须给你缴纳社保中的统筹部分和单位应承担缴社保项（工伤保险、生育险）；当你当月工资为零时，用人单位可以为你代缴社保中个人缴纳（承担）部分。
用人单位可以从你后续月份工资的一次性扣除或者分月扣除。
为了避免劳动纠纷，用人单位应该建立员工考勤制度，内容条款明晰整月事假，工资为零时，社保费中个人缴纳部分由个人承担也可以写入员工手册，经单位职代会批准，正式颁布实施，考勤制度或者员工手册经过各部分员工传阅，阅后签字，写明日期。
由于相关法律条款没有明确规定员工整月请事假，当月工资为零的情况下，员工社保费由谁承担或者分摊。
所以在实际操作中，大部分私企要员工自己全部承担当月社保费。
理论上可行，实际上有违法嫌疑！
