教师晋职称为什么不能向学校中层领导倾斜？
这个问题提得好，听起来好像还有晋升职称不向中层倾斜的学校。
在我身边，中层领导在职称评审中绝对占有压倒普通老师的优势。
职称评审首先需要学校推荐，学校制定评审方案，按照方案排名，根据上级主管部门给的名额上报名单。
我们的评审方案主要由以下几部分组成：考评分，软件分，硬件分，任职年限。
方案看起来很公平，没有任何问题。
可是中层领导的优势非常明显：＊中层干部的考核和普通老师不同，中层干部日常工作、教学成绩占比很低，大部分考评分都来自于职务。
教学成绩相同的两个老师，如果其中一个任中层，考评分要比另外一个老师高出二十分左右。
我们单位，普通老师的考评分能超过中层领导的微乎其微。
考评排名基本都是中层干部、班主任、普通任课老师。
＊中层领导获得评优的机会远远大于普通老师，评优也是职称评审中一个重要的得分项。
每学期评优的名额有限，我们单位的制度是按照考评由高到低分配名额。
每年评优的名额都以中层干部为主，中层干部拿奖到手软，几乎囊括各种评优。
普通老师想要获得评优，难度很大。
今年的评优，八个名额中只有两个班主任，其余全是中层干部。
我们单位的普通老师中，工作十几年甚至二十几年，没有拿到过一次综合表彰的大有人在。
＊我们单位，老龄化严重，已经很多年没有高级职称的名额。
最近两年，刚刚有了名额。
去年两个，两位科室主任晋级成功。
前年一个，副校长晋升为高级。
大前年一个，科室主任成功晋级。
今年的名额没有消息，但是按照去年的排名，如果不出意料第一、第二的是两位校长。
两位校长后面，排了长长的一列等待晋级的老教师。
有的还有一两年就要退休，普通老师根本看不到希望。
很多人不得不躺平。
职称评审不向中层干部倾斜的学校，应该不存在吧？
即使没有光明正大地倾斜，明里暗里也是倾向于中层干部的。
那些打着公平公正幌子的方案，有多少人会当真呢？
一本正经地执行方案，想方设法为自己谋私利，大家都懂的，但却无可奈何。
慢慢熬吧，幸运的话总有一天会熬成高级。
但是，据专业人士透露，退休前才熬成高级职称的老师，退休后根本多拿不了几个钱。
有多少人是评审制度的牺牲品？
无从考证。
