有人说“职场中，不要随便和同事讨论工资”，你认同这句话吗，为什么？
2022-10-31
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我还是比较认同密薪管理的。
大家都是打工人，不好奇不攀比不炫耀，各自干各自职责范围内的工作，没有必要在私底下讨论工资的事情，出来工作除了要管住自己的初心还要更能管住自己的嘴巴。
在一定程度上，公司不公开大家的薪资，同时保护了“高薪”员工和“低薪”员工的权益。
对于相对高薪的员工，大家会有探究的目光，以自我的标准去衡量为什么他们可以享受比自己高的待遇；而对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能会受到同事的轻视。
大家在公司不讨论薪资的高低，也是为了保持和谐的人际关系。
现在越来越多的公司开始执行密薪管理了，公司公开薪酬管理体系，给大家正向的个人提升空间激励，但不公开个人的薪资。
同时也便于公司对人才的精细化管理，公开的薪酬管理制度，完善薪酬的职等职级，给员工正向的激励理念，让员工向更高的职业理念去憧憬，去努力，有更强的动力去提升自己的专业水平和职业素养，攀登更高的人生目标，无论是公司还是个人都是喜闻乐见的结果。
