什么样的领导才算好领导？
2022-10-31
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一是任人唯贤，“上下有一定之规”。
以能者上庸者下为主，适当照顾一些能力不足但是人品诚实可靠的老同志，但是对于人品不行的尽可能少提拔，背景太深的那没办法，大家也都可以理解。
二是身先士卒，做事有担当。
不能什么是都要别人冲在前面，最后有功劳算自己的，失误是别人的。
三是不能好大喜功。
有的领导啥活都接，不管是不是自己部门的工作，是不是所辖的职责，上级安排就接，接完直接甩给下属，而且定时定量，完不成还不行。
四是心胸宽广。
下属有点小情绪，出现点小差错，不能老揪着不放，今天提明天提遇到下属要提拔的时候更会提，打压无处不在。
五是把给下属谋福利放在心上。
我记得多年前的一位上级就是这样，后勤出生不懂业务，但是人家一上任大会上就直接表态，我这一把手就是给大家服务的，你们在前面好好干活，我在后面为大家分忧。
事实上他当一把手的那几年，我们单位无论提拔进步还是工资福利就是这些年最好的，也是大家干劲最足的几年。
六是尊重大家自己的生活。
别动不动就搞团建、聚会，特别是自己喜欢应酬，天天找人陪酒。
现在的社会大家都很累，下班以后谁不想赶快回家舒舒服服的歇着？
谁还馋那顿酒？
谁还稀罕那虚无缥缈的人脉？
