朋友，你发现职场里有能力有脾气敢和领导或老板叫板的人越来越少了吗。你怎么看？
职场第一条：没人会为你的情绪买单，只有你自己。
一说到敢跟老板叫板的人，中国人第一个想到的就是唐朝的魏征，但是搞笑的是，对魏征评价最高的反倒是魏征一直怼的领导唐太宗，也恰恰是善于纳谏的唐太宗推高了魏征的美誉度。
可很多人也会想这样一个问题：中国几千年的历史，为什么只出了一个魏征？
其实历史上有骨气，敢于仗义执言，针砭时弊的绝不是只有一个魏征，甚至很多人比他还要敢于直言，举个例子，东周时期有个著名的典故，叫“崔杼弑君”，说的是东周时期的齐庄公，在大臣崔杼的扶持下，当上了国君，所以对崔杼非常赏识和重用，而且俩人没事就一块喝酒，甚至齐庄公还会跑到崔杼家里饮酒作乐，久而久之，齐庄公竟然跟崔杼的老婆棠姜鬼扯到了一块，这顶大绿帽子让崔杼戴的非常不开心，后来找机会就杀了齐庄公，然后，他找到史官要求看一下史官对这件事的记录，哪想到史官太史伯，在史书上赫然写着“崔杼弑其君”，崔杼大怒，但无论怎么威逼利诱，太史伯都不为所动，最终被杀。
之后，崔杼又陆续找来太史伯的两个同为史官的弟弟，太史仲和太史叔，得到的回复同样是，据实记录。
崔杼恼羞成怒，把他俩也都杀了。
刚直不阿，宁死不屈的史官，这个骨气难道比不上魏征吗？
其实敢跟老板叫板的人，关键不在员工，而在于老板，老板容得下这些不同的声音，才是这些声音能够顺利表达的土壤，意见，怨气每时每刻都会有，这种东西不是靠沉默就可以解决，明里没有爆发，就会暗中发芽。
关键是表达的方式和方法。
没有人会从业十几年，几十年，一直火爆脾气，凡事都要喊两声才可以解决，即便功劳再大，能力再高，功劳和能力这东西最终的解释权归公司，归领导，这里不存在什么“民意左右大局”，能左右大局的民意也是领导需要的“民意”，而不是你以为的民意。
职场能力的表现包括：专业技能、处事分寸、个人定位、职业目标但绝不包括个人情绪，更不包括低情商。
职场切记：没人会为你的情绪买单，只有你自己。
