供电所台区经理（外派，劳务工）工资待遇怎么样？
2022-11-02
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感谢邀请，简单回答。
台区经理制度的设立是为了更加精确、快速、多样化的服务。
通过建立配网运维、营销服务、综合管理三位一体的台区经理队伍机制，构建起以客户为导向的服务体系，实现真正为客户提供“零距离”的服务。
台区经理之所以由供电所员工担任，是因为对辖区内的电网线路、用户性质、用户关系等较为熟悉，遇到停电、抗洪救灾等恶劣情况能第一时间做出反应，做出有效的应急措施。
关于供电所员工的身份问题，在国家电网改制企前，身份分为中央全民、农电工以及劳务派遣等身份。
改企后，已没有中央全民身份，统一与电网签订劳动合同；与农电工相比，仅仅是管理部门的不同，与国家电网签订的合同，需报备国网总部，而农电工，是归属于省公司统一管理。
薪酬待遇方面，由于历史遗留问题，确实存在一定的差异。
改企后，国资委对央企有经营方面相关的指标要求；另外农电工的人数近乎与正式工相等，从企业经营的角度考虑，如果完全同工同酬，对企业经营来说，将会是巨大的挑战。
但是国网也在推广同工同酬，已逐步减少待遇上的差距，且薪酬倾向于一线员工，实现按劳分配，多劳多得。
相信要不然多久，分配制度必然更加的合理、人性。
