30岁，女，在这个公司六年了，收入一般，应不应该跳槽呢？
这根本就不是选择题！绝对不是针对题主啊（我这骨子里的求生欲）！这个问题可以按照关键词分析：30岁、女、公司、六年、收入一般、跳槽。
可以从机会成本、沉没成本、边际成本考量。
1.30岁——其实还是青年，但现在知识技能更新迭代非常快，在有些行业，三十岁已经是中年了。
三十岁比起二十多岁的news，肯定不招雇主待见，但比四十岁要强的多。
也就是说，这个岁数与四十岁的人竞争目前工作的稳定预期要有优势，与更年轻的人竞争新的工作岗位存在劣势（当然要分行业和岗位），但优劣之势都不明显，可进可退的阶段。
三十岁了，在现公司发展的边际成本较高（远未到职场天花板，但升职加薪的投入也很大。
不同于四十岁，基本到顶，边际效应和边际成本都很小），机会成本并不很高（大不了待岗择业时间长些，且身体健康，精力旺盛，家庭负担不重，父母的支持能力很强）。
综合考量，跳槽得1分（分值共2分）。
2.女——按说性别在职场早就不成问题，而且我认为有志于职业发展的女性，其工作能力要强于同岗、同龄的男性。
我接触过很多这样令人钦佩和尊敬的女性，她们身上很多亮点确实让我自愧不如。
但不可否认女性在职场中的天然弱势和传统偏见。
多数人仍然希望女性更多的承担起家庭责任甚至繁衍责任（抱歉找不到合适的词），并以这个希望预期女性不能全心甚至半心投入到连续的工作中。
而且法律法规政策方面也很为难。
所以女性跳槽与求稳比起来，更看重其自身价值追求和家庭背景。
这方面的选择要比男性难的多。
因个体情况不同，此处跳槽减0.5分（分值共2分）。
3.公司——这个词单独说是为了区别于体制内的机关事业单位。
虽然国企也算体制内（央企更是），但更多公司的铁饭碗属性很弱。
从中可以得出，现在这家公司的稳定预期很可能并不稳固。
每天全国可能有上万家工商业户关张，同时有更多的企业新开张，机会肉眼可见。
如果是一二线的中小企业，跳槽某种程度跳槽应该是常态，现状不足恃、未来足可期。
但三线及一下城市和大城市的大企业，这种选择要复杂的多。
三个成本考量要加入地区、行业等因素。
因为不知道是什么样的公司，此处跳槽加0.5分（分值共1分）。
4.工作六年——已经产生了不少沉淀成本，比如资源积累、人际积累、专业积累、居住生活（诸如房、车、孩子入学、社会关系）等，特别是在家乡工作的，这方面的沉淀成本很高。
再外地工作的，考虑到现在年轻买房、结婚、生子都在延后，这方面的成本应该不会太高，但足可珍惜。
需要考量的是尽量让这些沉淀成本转为新工作的注册资本，而不是未来人生的沉没成本。
因为优劣对比不明显，此处不加分（分值共1分）。
5.收入一般——从这个表述上，应该是低于个人心里预期。
这个考量应该是包括了自己身边的同事、生活中的亲友、过去的同学、工作接触的同层次或同龄人、从其他渠道了解到的同行业或同专业职业发展等诸多参照，但建议把从网上了解的情况打对折参考，把猎头公司或网站的数据打八折参考。
但总归是对收入不满意，甚至已经严重影响生活质量，很多时候这就是决定性因素。
这里给跳槽加2分（分值共2分）。
6.跳槽——虽然收入因素很重要，但我认为跳槽这个词才更值得分析。
对于已经找到下家或有多个潜在确定下家、待遇提高、职位提升、下家实力很强，或者本人有极强专业能力、极广业务资源、极深家庭背景的就不分析了。
这应该不是选择题。
或者说，有选择的自由，但没有选择的必要。
就好比问：如果你猜中了我手里攥着几块糖，我就把这两块糖都给你。
基于题主的问题表述，我猜测不是上面说的情况，那咱们看一下没有触手可及的理性跳槽对象（逆向跳槽不算）和显著优势的情况。
说白了就是目前还没有跳槽的自由。
想不想跳是主观，很重要。
能不能跳是客观，也很重要。
我们小的时候学的是人定胜天，到现在也自然受着中国梦的激励。
但现在经济长周期正处于低位平台期，叠加疫情持续、逆全球化和地缘对抗趋势加剧。
你懂的，the winter is coming。
虽然历史上甚至我们身边不乏逆周期操作的成功案例。
但考虑到幸存者偏差和传播学的一般规律，这种案件大概率落不到个体的一次选择上（如果时间和成本允许，选择或者说跳槽够多，成功的概率一定会提高）。
这个时候主观能动性的权重要低一些。
当然有钢铁意志的人另当别论。
从这方面说，问题的核心应该是在积累不够、底子不厚、背景几无、信心不足、专业欠缺的情况下，要不要在短期内逼自己一把？
回到问题本身，在这个关键词上，虽然最关键，但不加分（分值共2分）。
综合算下来，总分10分，跳槽得3分。
可以心怀目标，稳中求进。
