单位辞职，保安工作12小时，劳动法规定8小时，劳动仲裁起诉赔偿1.5倍有希望吗？
大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。
现实情况下，保安工作实行8小时工作制的极少，大部分情况下都是实行12小时工作制两班倒或工作24小时休息24小时，这种情况下是否违法，是否可以申请劳动仲裁主张1.5倍加班费，这种情况要具体情况具体分析。
一、实行标准工时制，工作12小时劳动仲裁主张1.5倍会胜诉。
劳动合同默认是标准工时制度，要实行不定时工作制或综合工时制，首先要经过工会、职工代表大会或劳动者本人同意，然后要去当地人社局申报并获得批准。
如果没有经过工会、职工代表大会或劳动者同意或没有经过人社局批准，那么就应该采用标准工时制度，每天工作12小时肯定属于违法行为，多工作的4小时肯定要支付加班费。
加班费的计算标准如下：工作日按照日工资1.5倍支付；休息日没有调休按照日工资2倍支付；法定节假日按照日工资3倍支付。
辞职后可以去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张加班费，大概率是能胜诉的。
二、实行不定时工作制或综合工时制，申请劳动仲裁有可能胜诉。
保安属于轮班人员，通过公司向当地人社局申报是可以申报实行不定时工作制或综合工时制。
1、不定时工作制。
保安一般需要24小时值班，很多都是两班倒，工作12小时，休息12小时。
不定时工作制按照标准工时制度合理确定劳动定额，保障员工休息权利。
如果员工一周连续七天每天工作12小时，休息12小时，再接着工作12小时，本质上属于每天工作12小时，这样的情况属于违法，可以主张加班费。
如果工作12小时，休息24小时，再工作12小时，等于一个夜班，一个白班，然后一周休息一天，这样充分保障员工的休息权利，申请劳动仲裁很难胜诉。
2、综合工时制度。
保安也可以申请综合工时制，综合工时制以周、月、季、年为周期，每天的工作时间可以超过八小时，但每个周期实际工作的总时间不能超过法定标准时间，如果超过是要支付加班费。
平均每月延长工作时间不能超过36小时，否则属于违法行为。
如果保安每个周期实际工作时间没有超过法定标准工时，主张1.5倍赔偿很难胜诉。
总结：按照标准工时制度一天工作12小时肯定能支持1.5倍赔偿，就算按照不定时工作制或综合工时制度，很多情况下，让保安每天工作12小时也应该支付加班费，但保安本身对法律知识不了解，而不定时工作制和综合工时制法律规定不是特别明确，导致仲裁员或法官理解适用时也会有一定偏差，因此很少保安会去申请劳动仲裁或申请劳动仲裁或诉讼败诉的情况！
