有的研究生导师为什么不推荐工作呢？
作为研究生导师，我曾经多次给研究生推荐工作，但从今年开始，我决定以后在给研究生推荐工作的事情上，也需要慎重考虑。
为什么呢？
先来说个真实的例子去年年初的时候，我指导的4名研究生中，有一名学生在研三春季学期开学一个月都还没有拿到满意的offer，我作为导师，当然是很着急，所以就问学生要不要我帮忙推荐一下。
刚好去年3月底的时候，一个500强企业来西安交大招聘，这样的企业一般只到211以上层次的高校开招聘会，也就是说，对双非院校的学生有一个很高的门槛。
我的这名研究生也刚好看到了这家企业来交大招聘的宣传广告，于是去招聘现场投递了简历。
但是，当时接简历的现场HR就表示，他们一般不招普通一本的学生，让学生做好心理准备。
学生回来后，就赶紧和我联系，请我帮他给那个企业的领导打个招呼，看看能不能争取一下机会。
刚好这个企业的几位区域负责人我也都认识，但实际上关系一般。
不过既然学生有这样的机会，我当然会毫不犹豫地去找找企业的领导看看能否给点机会，先是联系了一个技术总监，技术总监又介绍了公司主管人事的副总，应该是技术总监在介绍的时候比较给力，副总然后直接就让现场招聘的HR对研究生进行了面试，并且顺利通过了面试。
副总还专门给我说了，说学生通过了面试，让我不用担心了，肯定没问题。
按理说，事情到这里，就非常完美了。
结果呢！学生在4月份的时候，又找到了一个待遇更高的企业。
直接把这个我出面帮忙争取来的企业入职机会给拒了！这一下，搞得我非常不好意思，后来专门给企业的几位负责人解释，实在是非常尴尬。
这一下，后面再有类似的情况，我也不好意思再张口了。
其实类似的事情在前几年也发生过一次，经过这两次之后，我不太敢轻易去给学生推荐工作了。
简单总结一下以上说的是我指导的研究生的事情，其实在本科生身上发生的类似事情更多，例如特别推荐了张三去某单位，结果张三去了单位干了几天就辞职了。
推荐了李四去某单位，李四去了之后各方面表现不积极表现很差，让老师很无语。
等等类似的现象，时间长了，很多老师都选择不再去推荐工作了。
一些学生没有找到工作的时候很着急，嘴上说得特别好，但一旦有了多个选择的时候，往往就很快把导师推荐的事情排到更大的利益之后了，虽然是可以理解，但对老师在行业内的信誉却是一种很现实的伤害，虽然学生也不是故意的。
所以，干脆就选择不推荐。
这可能是很多导师类似的想法。
