富士康从师一到师五有多难？
2022-11-17
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现在人资政策好，富士康连续两年绩效得优，可以跳级晋升。
从师1升到师5，最快只有4年。
不过这只是理论上，实际上比这基本不可能。
首先要搞清楚富士康师1是哪些人？
这些人主要有两个组成部分：刚毕业的大专生，工作了很久的生产线组长。
这两个不同的群组，是截然不同的轨迹。
大专生。
这些人每年有很多，走的也多。
他们进来底薪3000多元，由于基本上没有奖金，算上加班费每个月到手4000多5000块钱。
生活在物价高昂的深圳市，但凡还有一点点追求的人，都撑不过两年。
学点皮毛知识，混点履历，找个女朋友，就跳槽去其它公司了。
生产线组长。
这些人往往在员3停留了很多年，不得不升到师1。
凡是在富士康呆过的都知道师1的年收入没有员3高。
这是因为师1-师3的一起评绩效，这些人跟他们课长或者大组长一起考评，基本上是垫底的乙。
而停留在员3，绩效一般都是优。
一个有年终奖，一个无绩效奖，傻子都知道怎么选。
同样的问题会在升师4的时候出现，因为师4-师6一起打绩效。
因此从师1升到师5是特别困难的，有的人是熬不到这个时间，有的人是完全没有必要升。
在生产单位师5可以挂部长，属于核心骨干了，不需要那么多人。
而在办公室的这些大专生，则看不到曙光，熬不到这时候。
因此我们看到比较多的是本科新干班甚至是研究生越升越高。
很多人师2进来，工作上三五年就升到师5了。
别看富士康师5的工资不高，再努力一下升到师6专理级，年薪也有小30万，可不比外面公司工资低。
我2019年从观澜富士康离职是师5，年薪18万左右。
听说他们现在加了一些津贴，算下来大多有20多万年薪。
更重要的是，现在大部分的工程主管都换成80后高学历人才了。
可见富士康也是越来越重视人才，多读书去这样的制造业代工厂也能闯出一番天地。
