中国进入最大退休潮，年轻人就业为什么没有变得更容易？
2022年，中国的一个大规模的“退休潮”即将来临，以出生人口推算，全国迈入60岁的人口数去年不到1200万，今年超过2000万，明年预计接近3000万，老龄化现象严重，社会负担也在不断增加，这也就意味着社会劳动力会大幅下降，劳动力资源将进行新旧交替。
那么“大规模”的退休潮要来了，年轻人的就业形势能否得到缓解呢?本来劳动力短缺的话，年轻人的就业形势应该走向宽松状态，毕竟在老人退休后，能给在岗的中青年人腾出职位，而应届毕业生新人可以入职去顶替在岗中青年空缺的位置，但是1000万的大学生就业率还是不到30%，并且在未来几年年轻人的就业问题仍然会是非常严峻的一个社会问题，两千万的老年人退休，为什么这一千万的年轻人没有去补上呢?其实里面主要涉及到两个原因：一个就是这一部分人当中本身就有一部分是人的岗位也没有什么工作性质可言的，即使他年龄退休了，也不需要新的人来填补，另外一个原因可能就是像这些农民工等类似的职位，他的职业本身就是处在一个慢慢退缩的一些行业当中，那么叠加上现在的产能过剩，新的需求也没有创造出来，总的工作岗位在减少，所以年轻人的就业就出现了问题，还有就是小城市工资低，招不到人;大城市工资高，却数十人竞争同一岗位，这些都是为何“大规模”退休潮与大学生就业难同时存在的原因。
当然作为今天这样的一个就业前景来看，实际上有很多人从事的灵活就业。
这些灵活就业的大军当中，不乏有一些应届毕业生或者是一些就业的新人，他们虽然没有任何的工作经验和工作履历，但依然也从事了灵活就业这份工作。
比如说今天的外卖员，今天的快递员，就是灵活就业人员当中的一员。
所以这样的工作，实际上是不需要任何的经验，只要自己能够吃苦耐劳都能够去胜任的。
当然对于自己就业的压力问题，找工作的问题，还是要在于自己本身要有一定的基础条件，能够给公司带来相应的回报，那么你才能够顺利的应聘到这个岗位当中去。
