为什么大部分离职的人都不好好交接？
2022-11-19
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.一哥们，本是部门的骨干。
骨干的地位不是靠奴颜婢膝、抢人功劳而来，骨干是他靠日夜加班、挥洒无数脑水的结果。
为了工作，他还付出了健康和美貌。
长期过劳，催得他发黑发胖、鼻梁上架起了镜片。
要说部门的大部分业务是他贡献的，一点都不亏心。
.可他只是个打工的，完全不能掌控自己的命运。
新来的领导对哥们很有意见，甚至连眼神里，都时时透着轻视的味道。
哥们不明白缘由，不过他也没兴趣。
他对自己很有信心，也不想在无谓的地方耗费人生。
所以在观察到领导频频搞小动作、就想挤走自己的时候，他马上递上自退信，以成全领导的一片苦心。
即使如此，即使如此，领导也不想轻易放他走。
各种翻找、语言陷阱，还扣钱扣物，一副要让哥们难受到死的作派。
.哥们不得不提起警惕。
虽然他不靠手段混单位，但不代表他就纯白一片。
所以在交接的时候，他就做了一些该做的工作。
目的不是想为难谁，或者让部门在自己走了以后寸步难行。
他只是为了保护自己。
保护自己能交接顺利，保护自己不在离开后,还被做各种手脚，也保住自己不莫名其妙,就失去了名誉。
..所以，为何离职时不好好交接？
绝大多数人是不会在临走的时候，还想闹些啥的。
已经是要走的人了，实在没有那个必要。
但如果情况不允许，如早已伤透了心，或形势太过复杂，或感受到了风险，那不好好交接，也属于正常反应。
道德从来都不是单方面存在，“不好好交接”，有时也是形势使然。
.研究拒绝之道、放下对“黑白”的执着——性格柔软者的职场救赎领导总是提拔不靠谱的人，对有能力的人一再打压，怎么个脑回路？
