退休金超过5000元的应该缴税吗？
不需要！很多人不服气：上班超过5000元都要缴纳个人所得税，凭什么退休人员不用？
不仅如此，我国养老金更是实现了18年连涨的壮举，比如安徽一位65岁的老人2021年养老金2800元/月，工龄20年，那么依据本省2022年养老金调整方案，每月同比提高金额如下（方案见图）2022年养老金调整明细：1、定额调整：39元；2、挂钩调整（包括两个部队分）：缴费年限与基本养老金不平；<1>缴费年限：42.5元【32元（15年内）+2.1*5（20年的工龄，这是多出的5年）】<2>基本养老金水平：14元（2800*0.5个百分点）3、倾斜调整：年龄未满70岁，这一部分的倾斜为零；总计：95.5元（39+42.5+14）看到没？
看到没？
打工人工资薪金10年未动，他们却蹭蹭往上跳，2022年同比多领了1146元。
但征税需要依据，不是主观情感转移的结果，下面我们从《个人所得税法》的具体规定、社保资金来源、公司缴纳社保这三个方面一一做出说明。
一、《个人所得税法》决定全部税收问题的税法基本原则中，“法定原则”明确：没有相关法律做前提，老百姓没有纳税义务。
个税的征缴有《个人所得税法》为前提，它以法律的形式规定了个税征缴的范围。
其中第二条规定了9项，但无论是年底需要汇算清缴的前四项综合所得，又或者后五项的特殊所得，都没有将“养老金”作为纳税的依据，所以经济体也就不能征税。
为了防止张冠李戴，随意适用法条，在第四条的第（七）项又以文字的形式指出“按照国家统一规定的基本养老金”免征个人所得税。
二、基本养老金的来源：5000元是什么？
它是个人所得税征缴中的费用扣除，但扣除项目并不止这一项，其中还包括专项扣除与专项附加扣除，而专项扣除其实就是居民自己每月从收入中缴纳的三险一金。
注：并不是五险一金，因为生育、工伤保险全部由公司缴纳，只有养老、健康、失业保险才由用人单位与劳动者双向缴纳。
举例：假设工资10000元/月，每月社保个人缴纳比例为养老8个百分点，健康2个百分点，失业1个百分点，住房公积金5个百分点。
社保公司缴纳比例为：养老20个百分点，健康8个百分点，失业2个百分点，生育1个百分点，工伤0.8个百分点那么当月个人支付的各项社保费用为：1、养老保险：800元；2、健康保险：200元；3、失业保险：100元；4、住房公积金：500元；5、每月总计“专项扣除”：1600元（800+200+100+500）。
小结：1、基本养老金的两项来源中，其中有一项就是专项扣除（个人缴纳社保）。
2、根据《个人所得税法》第六条第一项规定，个税的应纳税所得额中并不包括“专项扣除”，也就不应该征税。
三、 公司缴纳社保从上面的例子不难发现，“专项扣除”不计入应纳税所得额也是由法律规定，但公司为个人缴纳的社保却并不是“专项扣除”，为什么也不征税呢？
我们要明白个人所得税的征税对象是个人收入！看到没？
收入！公司缴纳的社保只是企业的成本，是依据国家法律规定为劳动者支付的用工补偿，直接支付给经济体，并不是员工个人的收入，所以不征税。
综上所述：征税需要法律规定，不征税也需要有法可依，退休金超过5000元并不是应该征税的理由，所以也就不能作为征税的对象。
