单位辞退一个无固定期限员工，要支付多少赔偿，另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗？
我是大型国企HR，辞退过很多无固定期限的员工，要不要支付补偿金或者赔偿金，我比较清楚。
至于单位想逼迫你主动请辞，我也亲身经历，分享一下我的做法，希望能有所借鉴。
下面就两个问题一一作答。
—、辞退一个无固定期限的员工，要支付多少赔偿？
上个月，我们公司辞退了一个无固定期限的老员工，因为他多次利用上夜班的机会，偷盗公司的银焊条和铜块，放在助动车内带出公司，在销赃时被警察查获，累计价值超过万元，被判刑。
根据法律规定和公司规章制度，该员工被辞退。
这种情况下被辞退，公司要支付补偿金吗？
肯定不需要啊！去年底，我们辞退了一个50岁不到、患癌症的员工，他也是签订的无固定期限劳动合同，公司支付了补偿金和“代通金”，另外还支付了6个月的一次性医疗补助金。
由于一直请病假，工资不高，补偿金也不高。
从以上两个案例可以看出：要不要支付补偿金，跟是不是签订无固定期限劳动合同无关，而是跟辞退的原因有关。
补偿金的多少，则跟个人的本单位工作年限和月工资标准有关。
根据法律规定，需要支付补偿金和“代通金”的，我们就付，不需要支付补偿金的，就不付。
而赔偿金，是公司违法辞退员工，才需要支付，标准是补偿金的2倍，通常称为“2N”。
由于我们公司没有违法辞退过员工，因此，从来没有支付过赔偿金。
二、单位想逼迫你主动请辞可以拒绝吗？
单位逼你辞职，当然可以拒绝！但真的碰到时，就没那么简单了！前些年，我得罪了新来的部门一把手，他立稳脚跟后，就对我进行打击报复。
通过让新人替代我的工作、缩小我的工作权限、重要的会议和活动不让我参加、评优没我的份、奖金少发，甚至断了我的外网等等手段，彻底将我边缘化，目的就是要逼我走人。
同事们怕受我连累，都躲得远远的，到最后，连一个跟我说话的人也没有。
一开始，我确实难以接受，也非常气愤，每天上班如上坟，整个人的精神状态也很差。
无所事事时，就刷刷手机，无意中看到今日头条上分享的一篇文章，如醍醐灌顶，使我豁然开朗。
文章中有一句话是这样说的：我是来工作的，不是来交朋友的。
对啊，既然不是来交朋友的，那我何必在乎他人的看法呢？
做好自己的份内事就行了！于是，我每天上班，做好自己的工作，有空时，就写写微头条。
我写微头条，不是为了赚钱，而是打发时间。
但同时，我也留了心眼，平时工作中注意收集各类证据，不要让领导抓住把柄打击我。
好在我是老HR，知道哪些事能做，哪些事不能做，他也奈何不了我。
这期间，以前的两位老领导，都先后劝我离开是非之地，去他们部门。
我考虑一旦离开这个专业，就要从头开始，这个岁数了，混几年就退休了，不想折腾。
另外，也不想给老领导添麻烦。
因此，我必须要彻底断了现在领导要动我的想法，那就必须反击。
终于等来了机会，我抓住把柄，把事情搞大，党委书记、总经理都知道了，并就此事的处理作了批示。
具体什么事，这里就不赘述了，我在其他问答里作过详细阐述。
通过这个例子，可以看出，领导要逼你走，有很多办法，甚至会用下三滥的手段。
在拒绝请辞的同时，也要保护好自己。
首先不能自己作死，做违纪甚至违法的事，那是某些人求之不得的，瞌睡送上了枕头！另外，平时要做个有心人，收集相关证据，为将来可能发生的劳动争议作准备。
总结：支付不支付补偿金，跟是不是签订无固定期限劳动合同无关，而是要看是什么原因解除劳动合同的，符合法律规定支付补偿金要求的，就要支付，反之，则不需要支付。
另外，单位逼迫请辞，完全可以拒绝，但要做个有心人，收集好相关证据，必要时保护好自己的合法权益！我是【职场江湖道】，大型国企HR，经常分享职场点滴。
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