15号发工资和30号发工资有什么区别？
作为一个学HR专业，毕业后在公司干了15年人事的HR，我的看法是15号发工资的公司，普遍要比30号发工资的公司在管理上要更完善规范、老板要更厚道靠谱、为员工着想的要更多！首先要明确一点，不管是15号还是30号发工资，一般都不违法！因为翻遍和工资支付有关的法律法规，你会发现关于工资要在什么时候发，国家并没有一个统一的时间限定！我们从劳动部颁发的《工资支付暂行条例》（劳部发〔1994〕489号）、《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）等法律条文中可以看到，对于工资发放只规定了实行月薪制的用人单位，工资必须按月支付（每月至少发放一次工资）。
由此可见，国家只是强调了工资发放的大原则和周期，对于具体的支付时间并没有做出硬性要求。
所以不管公司是15号发工资还是30号发工资，只要是确保每个月发一次工资，那就是合法的！在这种情况下，为什么说15号发工资就要比30号发工资管理上更完善规范、老板更厚道、为员工着想得更多呢？
这是因为有如下原因：1、超过15号，就有可能面临法律风险。
我想一定会有人说：不对呀，你上边不是才说15号、30号发工资一般都不违法吗？
怎么现在又说可能面临法律风险呢？
这个别着急，我们先看一个案例：这是为什么？
原因很简单，因为深圳市有自己的地方性的《工资支付条例》。
其中第11条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。
以深圳的《工资支付条例》来看，正常情况下，发工资的日期不能超过7天，特殊情况可以延长5天，再加上周末，差不多也就是15天的样子。
所以一旦超过15天，就可能要违规了！所以注重规范经营的公司，都会在15号之前发工资。
毕竟一旦因此产生劳动纠纷，就会对企业的信誉、信用产生一系列的负面影响。
在现如今这样一个信息越来越透明的信用时代，大公司或者有一定规模、看重企业未来发展的公司，都是十分在意自己的信誉信用的。
而这样的公司，普遍在管理上会更加的完善和规范。
2、15号发工资的老板要更加厚道。
一般来说，30号发工资会有一个特点，就是别看工资发得晚，还会时不时地出现延后或者拖欠的情形！为什么这么说呢？
因为大家都知道，经营企业，只要开门营业一天，方方面面的支出就会产生一天！对于企业来说，如果拖欠供应商的货款，有可能会被断货;拖欠大厦的物业管理费，可能会被物业断水断电...相比之下，拖一拖员工工资，可以说是代价最小的资金缓解方式了。
所以一些企业在支付对外的款项时，总会把员工的工资放在靠后的位置支付！而一旦出现资金压力，拖一拖工资也就成了首选！这就相当于将员工的工资作为“打底”的，如果遇到不时之需，我就先征用过来再说。
这和人家15号发工资的老板比，是不是后者显得更厚道一些？
！3、15号发工资，为员工着想得更多。
毕竟每一个打工人，都指着工资过日子呢。
其实15号发工资，就相当于压了半个月的工资了。
尤其那些房贷、车贷靠工资还的打工人，自然是发的越早越好。
如果到了30号才发，相当于压了一个月的工资，企业是可以通过这种方式来“稳一下”员工，可对大家的承受力来说，多少有点不太友好...也正是基于上述几点，才有了网上传的“好公司月初1-10号发工资、中等公司10-15号发工资，只有混得差的公司才20号以后发工资”的论调哦～
