为什么有的人要辞职了，临走前还要请同事吃一顿散伙饭？
公司里每一位员工离职，我都会请他们吃一顿饭，因为人心隔肚皮，这顿饭不吃，我连觉都睡不安稳。
如果大家成为公司的管理层或者公司老板，你就会发现，员工无论是主动离职还是被动离职，处理好员工离职之后，两周到四周的关系是一家公司发展的主要目的。
如果你连这一点关系都处理不好，我就只能告诉你，会困难重重。
在过去整整一年时间里面，我们公司当中被我主动开除的员工有两人，因特殊原因离开公司岗位的有4个人，也就是有6位人员出现人事调动。
这6位人员出现所有的人事调动，我都无一例外请他们吃一顿饭。
但是除了因特殊情况离职的员工吃了这顿饭之外，剩余的两名员工一点都没有吃，一点面子都没有给他们，只是在走的时候说了一句，也挺感谢老板的，老板在我们临走之前还能想着这个事，你也算是有心了，说完这句话之后摇了摇头就走了。
但无论之前离职的员工对我冷嘲热讽也罢，还是对我感激涕零也好，我只有一个核心目的，那就是员工离职之前千万别跟我翻脸。
一旦员工跟老板翻脸了，那么这家企业就完犊子了。
为什么能够得出如此深刻的道理来呢？
这全部都是血淋淋的教训。
如果你对这件事情感兴趣，或者你是公司老板或公司员工，在面对员工离职或老板开除自己的时候，这篇文章一定要看完。
第1点，员工离职带来的破坏力是惊人的。
以我们这个地方为例，是一个4线到五线城市的状态。
大家都懂，但凡是小城市工作模式压根就没有想象中的那么正规，你要是去一线大城市里面工作，当天工作当天办理入职合同，第2天给你缴纳五险一金，全部都是常规操作。
哪怕你的实习期是一个月结束之后给你怎样的福利待遇先不放在一边，五险一金和入职合同一定是签订的。
但是在小城市里我得告诉大家一句实际情况，除了比较有名的几个大企业之外，几乎所有的小企业或者大部分小企业，五险一金这一块多少有点含糊了。
至于入职合同这种东西，可能连想都没有想过。
因为对于小城市里面的部分企业来说，一个企业就那么三五个人，我搞那么正规有什么用？
而且甚至很多企业都在村子周边开的私企，就以我父亲那家企业为例。
一天工作12个小时，一周工作7天，什么做5休2，节假日休息或者节假日工资翻三倍，根本就没有这样的规定，你愿意干活就干，不愿意干就直接走人，没人理你。
但是要注意，这种情况属于什么呢？
举个不太恰当的例子，大晚上没人看着你，也没有交警在旁边，你突然闯了个红灯，没出事就好，出了事就是你的全责，能理解我这句话的含义吗？
对于绝大多数的员工来说，尤其是四线城市以及四线以下的小城市或者边远地区再或者小公司早就认命了。
什么入职合同不入职合同的，我给你在这干活，一个月之后你给我发工资，要么提前点发，要么靠后点发，但无论如何工资给我发到，逢年过节给点礼物，大家关系差不多，在一块玩那就行了，还要啥自行车。
可是这完全建立在一种大家关系很好的状态，如果大家关系不好呢？
我举个简单案例，比如公司老板克扣员工工资，在工作的过程当中对员工破口大骂，那员工离职了，必然会对公司充满怒气。
这个时候员工根本不需要去做其他东西，随便找到一家仲裁机构，对这些仲裁机构的负责人说，我们公司老板没有给我缴纳五险一金，我在那边工作了一年了，都没有缴纳。
就这一句话公司那边最起码得支出员工工资的两倍，比如一个月工资3000块钱，你最起码得拿出6000块钱来给员工补偿。
除了这些之外，如果员工有事没事就去起诉你，公司没其他的问题还好，身正不怕影子斜。
这种错误，其实仲裁机构那边也见怪不怪了，劳动仲裁顶多给你个口头批评，该把钱补上的补上道个歉就行。
那如果你们这家企业有其他的问题和猫腻呢？
要注意，这个员工在你们这个公司工作一年了，他总归能够查得出来，你有一点不合理不合理的操作。
如果非得让我说得直白一些，那就是偷税漏税，你这个企业某一些钱款来得干不干净。
人家员工如果真的有这方面的证据，在员工走的时候没有搞好关系，员工扭头就把你投诉举报了公司第2天你就得申请破产，第3年的时候你就需要担责任了。
这一系列的连锁事件就导致很多的公司尤其是中小型公司，尤其是那些规则并不特别明朗的小企业，对于员工离职往往都是好言相劝，偶尔还会说一声，有事没事的时候常来玩，咱们还是朋友。
实际上你们早就没有任何关系。
领导做的这些也只是面子工程，省得让员工记恨这家企业。
第2点，员工有没有必要吃散伙饭？
那我接下来说一下我们公司的实际情况，之前有6位员工离职，4个员工是在我们公司实习的明码标价工作两个月或者三个月就会离开。
除此之外还有两个员工在我们这家公司当中正常工作，结果被我给开除了。
非常有趣的是被我开除的员工，全都没有吃散伙饭，主动提出离职的也没有吃散伙饭，恰恰相反的是实习生到点离开的会吃一顿散伙饭。
这其实就是一个职场规则，类似于我们小时候在老家看到一些老大爷在一旁问：“大爷，吃了没？
没吃上我家吃去啊。
”大爷会在旁边说：“吃了吃了。
”大爷就算没吃，但也得说一句我吃饭了。
为什么？
因为这种客气的话谁会当真啊。
同样的道理，如果你要离开这家企业，企业老板说了先别走，咱们吃一顿散伙饭。
这种情况你就当个乐呵就行了，可能人家其他员工在一块吃顿饭，开开心心的快快乐乐的。
唯独到了你这吃这顿散伙饭是为了让你走得安心，但唯独不会请你，可能是公司老板和其他员工做任务交接，做任务汇报也可能是一些其他特殊情况。
但就是你不要去，你去了会变得非常尴尬。
第3点，员工离职之后需要做哪些准备？
那如果一个员工离职需要办理的必备程序是什么呢？
首先最重要的就是和公司老板结算工资，给公司老板说一声，这个月我不干了，或者这个月干到这个时候我就要走了，咱们把工资结算一下。
领导那边听了之后点点头说：“下个月20号或者下个月17号给你把工资开到位，你看行不行？
”只要是按照正常工资发放，领导那边给你口头承诺了，基本就没什么问题。
如果领导不给你发工资，扭头一个劳动仲裁就可以搞定了。
除此之外还需要准备什么呢？
把自己的所有东西全部都收拾好，然后再离开。
不能说收拾完东西之后扭头就走了，结果等到第二天的时候想起来坏事了，手机落在公司了，你再回到原公司溜达一圈，这就有点说不过去了。
除了这些东西之外我们还要注意一点，那就是在离职之后就要尽可能地把所有的群全部都退出去，因为你已经不属于这家企业了，继续在这呆着，多少有点怪怪的感觉。
启示录。
公司当中正常的人事调动或者公司当中正常的人员升迁开除，这属于再正常不过的事情了。
但职场当中有一条潜规则，那就是谁都不愿意做最后一个把桌子掀翻的人。
这句话翻译过来，就是哪怕我们之间不共戴天之仇，见面之后还得乐呵呵的。
因为如果得罪了，那就彻底没有后退之路了，尤其是在见最后一面的时候，怎么客气怎么来，怎么有礼貌怎么来。
非要等到人家都离职了，你再恶语相向。
一没有气度，二没有必要。
更重要的是员工，如果给你来一个劳动仲裁，哪怕你一点事都没有也够你恶心好一段时间的，那既然如此还不如人家开开心心地走。
而且作为公司老板你也得反思一下，这个员工离职真的是因为员工不中用，还是你在某些任务上面做得不太到位。
如果是你做错了，你要抓紧时间吸取经验教训，然后再次改变，如果是人家做错了那就好办了，该怎么办就怎么办。
小伙伴们，你们如何来看待这件事情呢？
