工资到手一个月6000元，企业实际要在你身上花多少钱？
到手工资是打到工资卡的工资，6000元到手工资是扣除了那些项目？
一般扣除了个人缴费的个税、社保、公积金等。
另外单位还会为职工缴纳社保、医保、公积金等，单位承担的这部分费用，最终在员工退休时，也归员工所有，退休的职工可以领取退休金、享受医保、住房公积金等。
因各地区的缴费比例都不一样，以四川缴费比例试算一下到手6000元的工资企业实际花费为多少？
应发工资的计算，可以计算出扣除费用有多少。
应领工资-应扣费用=实际领工资个人工资的应扣费用的扣除比例为：1.公积金 12%2.养老保险8%3.医疗保险2%4.失业保险0.4%扣除比例合计是22.4%，到手6000元的工资个税扣除在3%这一档。
不含个税的应领工资=6000/（1-22.4%）=7732元。
个税=（6000-5000）*3%=30元（大约数，不为精确计算）那么应发工资=7732+30=7762元，扣除费用=7762-6000=1762元。
单位为职工缴费多少？
单位需要为职工缴费的内容有以下几项：1.公积金 12%2.养老保险16%3.医疗保险7.7%(含生育保险)4.失业保险0.6%5.工业保险0.55%6.大病医保0.6%单位为职工缴费的比例合计为37.45%（不包括部分企业为职工购买企业年金），对应单位为职工缴费金额=7762*37.45%=2907元。
企业实际为职工花的钱为多少？
应付工资+单位缴费=企业为一个职工的全部花费7762+2907=10669元。
代表一个职工在到手工资为6000元的情况下，企业为职工承担的总费用为10669元。
职工领取到手的工资占企业花费的比例=6000/10669=56%。
由此我们可以反算出到手不同的工资，企业的花费。
到手3000元，企业花费5357元。
到手4000元，企业花费7143元。
到手5000元，企业花费8929元。
到手6000元，企业花费10669元。
到手7000元，企业花费12500元。
到手8000元，企业花费14286元。
到手9000元，企业花费16071元。
到手10000元，企业花费17857元。
到手15000元，企业花费26786元。
……由于社保和公积金缴费都有上限，不能超过当地平均工资的三倍，所以职工的工资高到平均工资三倍之后，企业承担的额外花费就不再变化了。
怪不得很多时候，企业在业务较繁忙时，愿意采用给部分员工涨一些工资而不是增加一个人手的办法了。
就拿到手6000元的工资的岗位来举例，公司总花费是10669元，也就是比到员工手工资多花费了4669元，那么每增加一个人手，就会多支付4669元，所以公司宁愿给原职工增加1000元工资，也不采用直接增加一个人手的方法了。
