“垃圾”公司都有哪些特征？
2022-12-20
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会议多，且时间长，无决议。
曾经工作过半年的某公司，每天都有开不完的会议，经常是这个会议还没有结束，下一波需要开会的人来拉人头开另外一个会议。
每次会议都是各部门负责人长篇大论，输出非常多的理论知识，看似非常专业，实际无任何可操作性。
会议结束后讨论的内容不了了之，事情还是在原地不动，即便如此，OKR数据非常漂亮。
招聘广告及网页完美，雇主评价不高。
还是上家公司，被完美的招聘广告及网站介绍吸引，面试过程中HR要求也非常高，办公室环境不错，面试人头衔很高，种种迹象都让人感觉这就是理想的工作，即使在雇主评价中看到一些不友善的信息，选择性地过滤。
事实证明，一家公司好不好，在进行多渠道了解之外，还要采纳网上一些已离职员工的反馈，他们的反馈大多数都是中肯的，需要去评估自己选择这家公司到底想要什么。
老板打感情牌。
年轻时候的我总以为老板和员工打感情牌，是特殊照顾和被厚爱的那种，后来才知道，老板仅仅是不想多付出薪水，还想让你老老实实的卖命。
之前找到一份薪水超出原来工资30% 的工作，铁了心要离职。
老板一直不放，每天给我发消息挽留，一直持续了20几天，还承诺给我加工资，我面子薄，觉得老板这么重视我，再坚持离职就不厚道了，也没有和老板谈给我加多少工资就留下了。
后来，加的薪水还不够一家三口吃一顿，还给了老同事打趣的对象。
当然，我不是最惨的，另外一同事被留下后据说加的薪水不超过三位数。
