在中国为什么都把就业年龄卡在35岁呢？
其实我公司最近请了一个45岁的大哥过来做技术经理。
比我大，我就实话实说，我先强调一下，我是很喜欢请超过40岁的同事的，因为其实我们公司相对来说，对年龄的限制不大，对专业技术能力的限制比较多，所以等到有那样的专业技术水平，分分钟都是35岁以上的，这个也是很现实的。
但是我领导呢，还是喜欢请一些工作经验比较浅，但是工作技能比较满分的年轻同事。
我自己吧，无所谓，我的衡量标准是对方不要缠着我就行，因为我的工作很多，新来的同事有些需要我照顾，如果是独立性比较强的同事，我就会多照顾一点，如果什么事情都依赖我，我就不喜欢了。
但是最近这个技术经理，真是很烦。
比如说，费用控制在我手上，所以我就会作为审批人。
结果他订个高铁票都过来问我。
那你自己想想啊，是不是以你自己方便最好又节省一点是双赢的，但是如果是客户有特殊需求，那肯定以客户的需求为先啊。
他经常都是问这问那，重点是刚入职的第一个月，他还私下给我发红包，实际上我们公司是不流行这套的，重点是，我的直属上司是大老板，所以给我发红包的只有大老板啊，我也不是要有什么架子，我希望大家都是为了工作，我从来就不喜欢这种工作方式。
所以我当时内心就很烦。
另外还有一点，我们的工作经常需要和客户打交道，那就需要我们有一定的PPT技能，因为我们要做展示的汇报。
结果我发现他的PPT技能是0，就是只能把word粘上去那么厉害了。
实话说，这年头，他这个薪酬，如果愿意你买几个模板也行啊，也不贵，网上都有的，愣是那么丑的PPT，过一会儿还说请我帮忙改一下，我怎么改呢，一堆字在上面，看着都不舒服。
还有这个技术经理很喜欢经验之谈，他经常都会说，我以前那个xx公司啊，这些流程，这些什么制度啊。
我当时很反感，我就想说，这么好，你为什么离职跳槽过来？
所以这是职场大忌，你到了新公司就不要和新同事说旧公司有多好，新公司有多么比不上，真心想的话，还不如回去。
有些人，在35岁之前练就了一身本领，有些人，却是混着过了职场的大部分时间。
今天，都是明天的延长线，今天的糊弄学，明天的摔跟头。
