公司领导和同事很好，但规章制度难以接受，还要不要继续待下去？
职场上，任何规章制度都是给大家制定的，而不是针对某个人特意制定。
就题主而言，之所以对规章制度难以接受，是自身对规章制度存在认识理解不到位，拟或个人工作技能难以达到规章制度要求，等等，不管何种原因，作为职场一员，首先应该从自个儿身上找差距，找不足，不能一厢情愿地一味怪怨规章制度，还是要以尽可能适应规章制度为上策。
其次，既然规章制度难以接受，或者说存在不合理的地方，作为职场中人，完全可以在实践工作中协同管理部门，对其加以改进，尤其是不合理的规章制度就应该予以更正，力求正本清源，有利于推进工作。
第三，任何事物都是不断发生发展变化的，规章制度同样存在类似情况。
在单位内部，随着工作的不断发展进步，一些规章制度势必难以适应或者说满足工作需要，确实需要予以改进甚至废除，题主作为一个实践者，多有切身体会，完全可以结合实际工作，向管理部门提出自己的意见和建议，让规章制度变得更加合理，更加有利于工作。
第四，对于题主来说，也可能刚入职，对单位有些管理行为比如规章制度难以接受，这很正常。
其实，规章制度合理不合理，难以接受与否，需要在实践工作中不断摸索，不断尝试，进而不断改进，让其逐步合理，逐步有效推进工作，这其实也是工作的一部分，并非工作之外的事情，更非管理部门制定出来就一劳永逸甚至一成不变。
仅仅因为难以接受规章制度就打退堂鼓，题主对岗位工作或者说单位要求未免太苛刻。
现实工作中，凡事不可能一帆风顺，更不可能等待题主坐享其成，只有踏下心来，一步一个脚印扎扎实实干起来，干下去，干出成效来，所有的问题都会迎刃而解。
更何况，题主周围领导同事都很好，肯定能够有效配合题主的工作，有这样的工作氛围和环境，又有什么困难和问题克服不了？
所以，题主还是要心平气静地待下来，先把工作做起来。
随着时间的推移，相信某些不合理的规章制度都会得到有效改进，这其实就不是个事儿。
