正式工与合同工最大的身份等级悬殊是什么？
2022-12-24
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现在社会上的用工形式已没有所谓的“正式工”、“合同工”之说了。
80年代末到90年代初，当时存在“正式工”、“合同工”、“临时工”的说法，1995年《中华人民共和国劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，均需签订劳动合同，因此，劳动者均可称为“合同工”。
但当前社会上，基本存在“合同工”、“劳务派遣员工”，“外包员工”等用工形式。
合同工是企业与劳动者签订劳动合同；劳务派遣员工是派遣公司与劳动者签订劳动合同，派遣公司为用人单位，将劳动者派遣到用工单位工作；外包员工是企业与第三方单位签订外包协议，将工程、业务等工作外包给第三方单位，，第三方单位与劳动者签订劳动合同，完成承接的外包工作。
“合同工”、“劳务派遣员工”、“外包员工”的身份等级都是平等的，没有高低贵贱之分，只是签订劳动合同的对象不同，工资待遇不同。
工资待遇，不同企业，情况不同，“合同工”的工资待遇不一定比“劳务派遣员工”、“外包员工”的高。
像我家人的单位，存在“合同工”和“外包员工”，“合同工”有住房公积金、企业年金，“外包员工”没有，但一些“外包员工”从事一线营销工作，根据业务完成情况，每月工资等收入基本都是“合同工”的2-3倍。
所以，劳动者的地位都是平等的，其他基本要看个人能力，多劳多得。
