没格局的领导的表现是什么？
几年前，我在一个小型的互联网公司上班，公司老总只有30多岁。
起初的时候，公司有30多个员工，可是过了半年之后，就有20多个员工离职了，原因就在于公司的老总太没格局了。
第一：太过小气刚到公司的时候，老总曾经多次提起，只要公司赚到钱了，每个月都会拿出20%的利润分给所有人。
起初的时候，大多数的员工业绩很一般，因此，每个月拿到的工资并不多，除去各种开支之外，公司赚到的利润也不多。
后来，在所有员工的不断努力下，公司的业绩越来越好，其中有一个月，利润有50多万元。
到了月底的时候，所有的员工都以为可以多拿到一些工资，然而，老总只是请员工们吃了一顿饭，为此，员工们的心中都很是失望。
最重要的就是，有一回，一个同事谈下了一笔100万元的订单，为此心里很是高兴，原本以为签下合同之后，就可以拿到几万元的提成了。
所以，同事就说，拿到提成之后得请其他人一起吃饭。
可是，等到发了工资之后，同事却发现提成少了一大半，还以为是财务人员算错了。
老总就说，由于公司的运作成本提高了，所以利润就降低了，因此，给予的提成也就少了。
同事听到这句话后，不久之后就提出了离职，而其他的员工，也都觉得老总太过小气了。
第二：没有耐心，且盲目自信老总在创业之前，也曾在一个大公司当过副总，因此，对于整个行业的业务情况，也算是极为了解的。
而公司的员工，大多数人都是刚出来工作不久，所以，每次遇到一些困难的时候，员工们都会询问老总的意见。
然而，老总却没有什么耐心，当员工们在工作上出现了一些小失误时，老总就会批评几句，有时候心情不好了，还会找出各种各样的理由开除员工。
当公司的业绩越来越好时，老总就更加盲目自信了，说公司取得这样的成绩，都是他一个人的功劳。
有一回，一个大客户来公司参观，并且提出了合作的意向，但是要求公司拿出一份具体的合作方案。
为此，我和几个同事加班了几天，写了一个合作方案，原本以为老总肯定是同意的。
可是，老总只是简单地看了几眼之后，立刻就给出了否定的意见。
起初的时候，我和几个同事还没有灰心，准备多修改几次，但是，老总却一意孤行，说这方案不行。
之后，老总就请了一个朋友帮忙写方案，可是，客户却没有同意。
没有办法之下，我和几个同事把方案拿给了客户，客户看到方案之后，就同意了。
第三：不信任员工平常上班的时候，只要工作不忙，老总就会在办公区走来走去的，即使员工们都在努力工作，老总偶尔也会抱怨几句。
有一次，老总的家里有事，他就回去了几天，在那几天，他就要求员工们每天都得写一个报表，汇报当天的工作情况，直到他返回公司为止。
由于平常得去客户公司商谈合同，有时候距离太远，坐地铁来回就得几个小时，因此，有可能下午就没办法回到公司。
有一天，我和一个同事去客户公司商谈，返回的时候，已经是下午6点多了，如果再坐地铁回到公司的话，又得多花1个多小时。
为此，我和同事就向老总说了一下情况，当天也就没有返回公司了。
可是第二天，老总却觉得我和同事是在找借口，还为此批评了几句。
我觉得很是生气，当天就提出离职了。
总结总的来说，一个有格局的人，除了很有责任心之外，往往也很注重诚信，绝不会只在乎眼前的一点利益得失，而是会从长远的角度来考虑问题。
