超过40岁的地产人，大家都找到工作了吗？
2022-12-25
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招聘年龄问题 从工程设计角度看肯定是年龄大的经验丰富，对工程管理更有利，问题是工程的直接受益人老板并不负责招聘这个级别的员工，而低级别员工都是地产公司的中层掌权者招聘，他们也是中年人，他们希望招聘年轻的，因为年轻的就业婚姻压力更大好管理，有利于权利集中，所以到了中年没成为掌权者就尴尬了。
其实跟你竞争的人并不是年轻人，而是同龄的掌权者，年龄是一个伪命题，刚毕业的你怎么可能超越40岁的你，同理985刚毕业的也比不过40的你，所以不必否定技术能力的价值是恒久的，人生最后都不了了之了，而工匠精神仍然熠熠生辉。
