你是新领导，别人不服你怎么办？
新领导想要别人服气的话很难说，因为要让一个人发自内心的服从别人是很困难的，在这个就业自由的时代，除非这个别人离了这个工作就活不下去，不然就很难办。
但我们可以换一种说法，让别人对我这个领导敬畏，屈服是可以办到的，至少在工作范围内不会与你对着干。
以下有几个办法希望可以帮到你。
1.转移矛盾，相互制衡。
树立“领头羊”让下属去针对领头羊，其实这个办法很简单，你是领导，你对你的下属的薪资，上升空间肯定是有一点控制权利的。
可以挑出一个“刺头”来挡在你的面前，对这位“刺头”多多褒奖，多给好处，并且给予一点权利。
这样一来，下属们一看平时与自己平起平坐的人一下超过了自己，人的嫉妒心是很可怕的，渐渐地矛盾就会转移出去，待到时机成熟再“卸磨杀驴”。
如果本来就有一个“领头羊”的话，就扶持另一位能力有限的人来与领头羊相互制衡。
2.融入“组织”放大格局 。
其实工作只是我们生活的一部分，既然你已经上升到管理职位的，那么你应该明白，你的权力来自于你的上级与你的下级，你的上级对你有“生杀大权”与“任命权”你的下级是你权利体现的地方，其实领导并不是两脚一翘躺着发号施令的。
你需要融入集体，与员工打成一片。
只有这样才能长久。
3.完善制度，杀鸡儆猴。
国有国法，家有家规，公司制度是什么？
是公司的“法律”，也是你管理的依据。
管理者就是公司的“执法者”！如果有制度规定，你要大胆地按要求去检查。
如果没有，那就对症下药，起草一份就是了。
这样，对一些人从心理上就会起到威慑作用。
如果有人还要捣乱，领导者就需要杀伐果断一点。
直接干掉刺头，树立起自身的威严，起到杀鸡儆猴的效果。
其实，我相信能被任命为领导者的人，不可能是一个庸才。
对于不同的刺的需要不同的方法来处理，其中尺度只有根据具体的情况来把握。
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