公司要裁员，却声称人员优化。我该怎么办？
2023-01-07
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公司所采用的这种做法，实际上就是欲盖弥彰，掩耳盗铃罢了。
疫情三年，受到波及和影响的行业非常之多。
从航空，旅游，餐饮这些直接的行业，到互联网，地产，金融和教育培训这些间接和外围的行业，实际上都受到了很大程度上的影响。
覆巢之下无完卵，你所在的行业不景气，除非是体制内或者是行业的龙头企业，恐怕都会影响你所在的公司的业绩，更不用说会影响到绩效了。
过去三年长时间少发停发工资的公司大有人在，大家的接受程度也是各有差异。
如果你们在合同中约定因为特殊原因可以暂时停止发放工资，你又接受，那么问题不大。
但是如果你所在的公司已经决定要裁员，只不过出于某种顾虑要采取人员优化的说法，那么实际上就是欲盖弥彰。
你可以选择劳动仲裁。
道理都懂，就是看你愿意采取这样的行动与否了！
