面试时人力资源经理说，30岁前不说月薪说成长，30岁以后再说收入，你怎么看？
2023-01-07
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这种说法有不合理的地方。
首先，对于刚毕业的年轻人来讲，确实学习的机会、学习的平台要比起步的薪资要重要，但这并不是公司刻意降低薪水压榨年轻劳动力的理由。
其次，30岁前不赚钱、30岁后再赚钱，哪里有这么明确的分水岭，人的工作经验和工作能力是不停的上涨的，很多人不到30岁就早早的掌握了他所处的岗位所要求的工作技能，那么也需要等到30岁才能涨工资？
工资就不能随着工作能力的提升而调整吗？
再者，谈钱其实是一种坦诚，往往不想谈钱的公司，越是会拿成长、前景、平台之类的话来迷惑年轻的求职者，因为他们给不出钱，没这个硬件实力，只能拿虚无的幌子来招人，而真正有实力、有担当的公司，是不会吝啬给予有潜力的年轻人高薪，就好比那些豪门俱乐部，是很愿意花重金去签约世界各地的好苗子，因为他们确实需要这样的人才。
而如果某个公司给你开出的薪资很低，却又讲自己公司的平台多么多么好，那么矛盾就在于一边是低薪对应的低能需求，一边是好平台对应的优渥资源，在低薪低能需求的岗位组合下如何搭建资源优渥的好平台？
