劳动法最新辞退员工补偿？
2023-01-11
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根据《劳动法》有关规定，补偿多少主要分三种情况:第一、一般人在填写离职合同时原因基本都会写个人原因或家庭原因，那么面对这种情况，根据劳动法规定，公司是不需要做相应赔偿的。
因此，离职原因一定要慎重并事实求是填写。
第二、《劳动法》里有这样一条规定，若因公司原因，员工主动离职的也应该有相应的补偿。
比如:公司拖欠员工工资、不合理的克扣员工工资、不给员工缴纳社保等。
此时，员工主动离职时，若满一年，公司需补偿一个月的工资，满两年的，补偿两个月工资，以此类推。
第三、根据《劳动法》有关规定，若公司在没有充分合理理由下不按照劳动合同辞退员工，那么员工有权可以获得普通经济补偿的两倍补偿，也就是说满一年的补偿两个月，满两年的补偿四个月，以此类推。
懂法、知法、守法才能更好的维护自己和家人的合法权益不受侵害！
