跳槽时原单位非要你留够一个月，但新公司要求一周内入职怎么办？
2023-01-16
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正常的跳槽流程是这样的，找到一个新机会，拿到下家的offer，然后与原单位协商解除合同。
这个时候你应该清楚，正常情况下从提出离职到办完离职手续一般就是需要一个月时间。
所以在跟新公司协商到岗时间是就要做出充分预计。
显然你既不了解规矩，又没有给新公司做有效沟通留出合理时间，说明你的为人处世方式还需提升。
但事已至此，该如何解决问题呢？
从优先级顺序上，你可以这么考虑：1、最优先选项是与新公司协商调整到岗时间，一般很少企业很少要求拟入职人员一周到岗，他们应该清楚这是强人所难。
如果真的没办法沟通，你应该怀疑新公司就没把你当做长期员工，很可能是临时救急的，也许试用期不过就把你给开掉了。
2、如果新公司确实无法协商，你又确信新公司值得去，那么就需要回头与原公司协商，多说说好话，商量一下缩短交接时间，或者你人先过去，手续延后办理，并且承诺原公司的事情还会再继续负责一段时间。
这段时间内你就要两头顾，可能非常辛苦，但这是你应当付出的代价。
3、如果原公司无法商量，断然拒绝你去新公司报到，那你可以考虑通过请长假的方式走人，代价无非是工资不给你发，甚至会有一些罚款，原公司似乎也没有更多的办法找你的麻烦。
如果向合规一点，你可以找找有没有类似公司不给你提供必要劳动保障、有没有按时交社保等方面的理由。
实在是没啥理由，你真的走也就走了，很少有企业因为员工不告而辞而起诉员工，即使有也赔偿不了多少损失，毕竟从描述看你对企业而言也不是多重要的人。
