劳动合同超过十六年以上，公司终止合同怎么赔？
2023-01-16
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曾学过一点法律知识，获得法律职业资格证书，也经历过一些人员解聘，很荣幸能够回答你的问题：正常情况是公司提前一个月通知，赔偿16个月的（前12个月）月均工资；不提前一个月通知，则赔偿17个月的月均工资。
正常情况下，公司为避免多发一个月工资，都会提前一个月通知。
公司不赔偿有三种情况：一是合同期满，公司维持原工资水平或者提高工资待遇，劳动者不愿意续签；二是因员工严重违反公司规定，被公司开除；三是员工自愿辞职。
从题目上看，应该不存在第三种情况，第一种、第二种情况若进入法律程序，公司承担举证责任。
若公司不按规定进行经济补偿，可采取的维权手段如下：一是与公司协商，和平解决。
好多公司为避免进入法律程序，影响公司声誉，也会按规定进行补偿。
二是调解。
若个人出面解决不了，可以请求人社部门负责劳动关系的部门帮忙调解。
三是仲裁，向所在地仲裁委员会申请仲裁，一般仲裁前会先约见双方，先调解，调解不成取证，进行裁决，一般实行两裁终裁制。
四是法院起诉。
向法院提起诉讼，法院也会进行取证，做出判决。
以上按顺序进行，若前一个能够解决，就不用进入下一个程序。
我们还是建议通过以上合法手段维护自己的合法权益。
还有一种不太建议的途径：信访。
另外，提醒一下，主动辞职，是无法申领失业保险金的。
失业保险金的申领程序及可领取时间，可网络查询或电话咨询人社部门。
以上答复，希望对你有所帮助！喜欢我就关注我吧！
