你认为什么原因必须要辞职？
离过年还有2个月，辞职的人越来越多，理由也五花八门什么样的都有，有说看老板不爽的，有说自家狗狗要下崽回去替它接生的，还有说公司庙太小容不下他这尊大佛的，总之是千奇百怪。
为了解决留不住人这一难题，起到国企的表率作用，我们将员工的综合收入提高到5600元，还额外增设了50元的纪律奖，以前站着的岗位也都给她们配上高脚凳，还安排厂车接送，待遇已经有了大幅度提高，可昨天一下竟然又有6个人要离职。
而这些人的离职理由也千奇百怪，常见的有说身体不适的，有说要回家过年的，还有说要回去相亲的，另外还有一些奇葩的理由让人忍不住想笑。
有一个吃货，他的理由是公司饭菜不合胃口，周边外卖也已吃遍，想换个口味。
有一个女生，她说来公司快3年了，还没能找到男朋友，想换个厂再试试看。
还有一个比较文艺的，他的理由是自己平均每2年会辞1次职，现在又到了“分手”的时间了。
其它还有说看老板不爽的，自家狗狗要下崽回去替它接生的，公司庙太小容不下他这尊大佛的，总之是五花八门，千奇百怪。
而为了招人，公司HR也是费了不少心思，在招聘文案上用醒目的字体冠以“美女多，帅哥多，福利好”来吸引求职者。
除此之外，还发动员工将自己的亲朋好友给介绍过来，并根据介绍过来的人的工作时长最高给予1000元的奖励。
这一招果然有效，前来公司应聘的人每天络绎不绝，原本无人问津的招聘场面一下变得非常热闹起来。
而为了留住人，HR与公司高层商议后对工资进行了大幅度调整，员工月综合收入高达5500元，此外只要不违规，还可以额外有50元纪律奖，并安排了厂车接送员工上下班，其它福利也一并进行了升级。
但奇怪的是招来的多，离职的也多，不知道为什么她们通常干个不到3个月就又都走了，留下一段段奇葩的离职理由。
那么，这个好的福利待遇，究竟是什么原因导致他们必须要离职呢？
我认为主要有以下4点：1、工资给低了，员工找到了比现在收入还要高的工作。
2、受到了不公平的待遇，会做的不如会说的，会说的不如会拍的。
3、受委屈了，但凡是出一点差错，不是被主管骂就是罚款。
4、没有升职空间，前途无望。
马云曾说，员工离职，要么工资开少了，要么受委屈了，我觉得这句话还是很有道理的。
就拿我们公司来说，已经开出这么高的工资，却还有这么多人离职，说明在管理上以及薪资待遇上还有很大的提升优化空间；此外，平时那种厚此薄彼，员工犯一点小错就随意责骂罚款的坏习惯，真得好好改一改了。
