35岁以上的IT人士如果有一天被公司裁员了，该怎么办？
2023-01-19
7 阅读
本人39岁，亚信2年，百度3年，阿里5年。
身边同事来来回回的，换了一波又一波，被裁的理由也是五花八门，一般不会告诉你直接原因！前段时间绩效很差，也焦虑到每晚失眠，担心被裁员，尤其现在大环境这么糟糕，工作很难找。
不过后来也想通了，一定要调整好心态，可以为未来提前规划，但不要为未发生的事太过自扰！要搞清楚，面对裁员，你的主动权有哪些？
以下是我个人建议，希望能帮到你。
和直属领导搞好关系。
不管哪个大点公司，上层不会对一/二线团队或员工有很深的了解。
所以公司裁员，盘点每个员工的价值时，其手段无非是从下而上逐层汇报。
直属领导对你的去留有很大发言权。
做团队的核心。
俗话说地球离了谁都照样转，但团队核心没了，业务会在较长一段时间很难顺利开展。
直属领导肯定不会冒这个风险，这也会影响到他的绩效。
掌握团队业务核心技术。
俗话说打铁还需自身硬；靠山山倒靠人人跑！一般公司都会有竞争对手，而且技术是可以复制的，即使不能把代码拷贝走，但是完整的思路是可以装到脑子里的，若能利用业余时间开发个demo，那就更好了。
即使被裁，你也会有很有信心去竞争对手找找机会！维护好自己的小圈子，有时发一个朋友圈，都会有很多前同事给你内推机会！
