劳务派遣和单位的一般合同制，区别是什么？
2023-01-20
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主要区别是用工主体不同，相关待遇也不一样！第一，所谓用工主体不同：就是说这是两种用工形式，劳务派遣的用工主体是派遣公司，只是通过派遣的方式去这个单位工作，他与这个单位的关系只是“劳务关系”。
而单位招聘的合同制员工，用工主体就是单位，他与单位是“劳动关系”。
举个例子说，财政局有两个保安员，一个是保安公司的派遣人员，一个是自己招用的合同制员工。
前者的用工主体是保安公司，而后者的用人主体就是财政局。
第二，相关待遇也不一样：同样是上边这个例子，保安公司派遣的保安，跟财政局是“劳务关系”，其工资待遇由保安公司负责支付，不享受财政局的任何工资福利待遇。
换句话讲如果他出了工伤事故，也只能由保安公司负责处理。
财政局只负责按事先约定的标准和方式向保安公司支付劳务费用。
而财政局招聘的保安，属于单位员工，跟单位是“劳动关系”，享受财政局所规定的一切工资待遇。
言而简之，“二者用人主体不同，待遇也不一样”。
劳务派遣人员的劳动关系在派遣公司，他跟用人单位属于“劳务关系”，他的工资待遇由派遣公司支付；而单位合同制员工跟单位是“劳动关系”，他享受本单位职工工资福利待遇，你说对吧？
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