为什么有人说开车时，最能看出一个人的情商和潜力？r
单位新上任了一位领导，办公室主任紧锣密鼓地给领导推荐考察选配专车司机人选。
但是办公室主任却对司机的人选上犯了难，因为上任领导调走时把当时的专职司机也一同带走了，现在只能从当前的三个小车司机中进行重新考察遴选。
办公室主任拿捏不了领导对司机的要求和条件，于是小心地去请求领导对于专车司机的想法时，领导却并不及时表态，而是要求办公室主任把3个小车司机每人派来开车保障一周。
近一个月多过去了，办公室主任探寻领导的意见时，领导仍然没有明确专车司机人选，却问起了还有哪些司机，办公室主任如实回答：目前的小车司机只有三位，另外还有一位大轿车（班车）司机小刘。
大轿车司机小刘是一个刚入职两年的农村孩子，没有正式编制，他话语不多但为人热情机灵心眼还多，由于家里兄弟姐妹们多，生活贫困便早早出来工作了。
由于小刘只是一名临时招聘人员，所以，并不在推荐范围之内。
领导并不介意专车司机是否是编制人员，于是小刘便开始给了领导服务保障车辆。
小刘给领导开车开了一周、三周、一个月过去了，果然，不出意外的情况下现在已经成为领导的专车司机了。
所有人都对领导选专车司机的结果比较意外，特别是那三个跃跃欲试都想成为领导专车司机的人选已摩拳擦掌准备了多日，却没曾想被一个临时工小刘意外竞争上岗了。
办公室主任也是百思不得其解，在四人如此激烈竞争的情况下，况且三个小车司机都是摩拳擦掌有备而来的情况下，小刘的脱颖而出究竟是什么原因？
领导到底从开车中看出了小刘的哪些优点特点呢？
后来，经办公室主任多方探听和私下了解，才知道领导的用人观察能力和小刘给领导开车的情商之高。
在每个司机轮流服务保障中，领导会从司机的谈吐、聊天、办事和动作中仔细观察他们，全面了解司机的各方面的综合情况，做到心中有数。
领导考虑到专车司机的时间是能否做到随时保障不误事。
一轮的轮流开车保障下来，领导摸清了有两位司机结婚成家有了孩子，一位司机正处在热恋之中，也正在考虑结婚日期。
领导了解到4名司机中只有小刘家在外地，其他三位司机家住在本市，晚上下班都要回家住宿，而且家庭杂事比较多，经常请假处理家务事。
小刘吃住都住在单位的宿舍，一天24小时在位，随叫随到。
所以，领导判定只有小刘才能够做到在专车保障时间上的不误事。
领导考虑到专车司机说话办事的能力是否能够做到不坏事。
领导在司机轮流开车保障中注重对司机说话办事能力的考察，领导会安排司机给单位某些部门领导进行传话交待一些事情。
过后，领导会找到部门领导询问司机带给的话的意思是否明白，有没有拿鸡毛当令箭，有没有狐假虎威现象。
领导还时常交待司机给家中办些小小的家务事，事后，领导会和家属进行沟通了解司机来家里办事时有没有多说话，有没有透露自己的行踪行程，询问工作中的情况有没有夸夸其谈等情况。
领导考虑到专车司机服务保障是否能够细心体贴做到用心事。
领导在考察4名专车司机人选的过程中，发现小刘是非常勤快的一个人。
无论是接领导上班下班还是外出办公，小刘都第一时间就先把领导的座椅调节好，天冷提前开暖风，天热早早开凉风，然后再收拾车辆卫生，虽然车辆保持的很干净，但是只要停下车来，他就随时搞车辆卫生，把车辆里里外外的卫生干干净净，时刻保持着车辆的油光铮亮的良好状况，很大程度上匹配和维护了领导的良好的外在形象。
细心又善于观察的小刘在开车的第二天就发现领导在家不吃早饭，坐车到单位后就开始了一天的繁重公务办公。
小刘于是每天早上给领导买来热乎乎的早点放在车上，很关心的劝领导要注意身体，要按时吃早饭，其他多余的话并不多说。
后来，领导综合考虑各方面的情况，选择了小王当了专车司机。
小刘能当领导的专车司机，赢在了情商，而领导也从多方面考察中看到了小刘的服务保障能力和内在的潜力。
题主问：为什么有人说开车时，最能看出一个人的情商和潜力？
有句话说：要想看清一个人，那就坐他的车和他吃一次饭。
这是有道理的，因为从驾车上或者吃饭上能够看出一个人的真性情、真性格和真实本质的流露。
所以说，开车最能看出一个人的情商与内在的潜力。
特别是那些能够服务保障领导的专车司机，那更是一个比一个聪明，一个比一个情商高，一个比一个有能力，有潜力。
