借调出去的员工被评为优秀员工，是不是很可笑？
2023-01-21
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可笑的是你。
被借调单位认可的员工，比在本单位得到认可更难，最起码需要一个融入的过程，还要和借调单位共事的同事、领导相处融洽，更要在工作上得到他们的认可，这样的员工综合素质，个人工作能力不会比本单位差，相反大多比本单位更优秀。
我大学研究生导师就是大学毕业后被安排到偏僻农村教书，实际是被派去去开辟一块地，自己调动周边人力、物力搭建起一间间教室，还要自己想方设法找学生，然后才是教书育人。
导师硬是把这个学校从无到有，从生源难找到教学成绩斐然，实实在在改变了一批批农村孩子的命运。
下。
乡里老百姓越来越喜欢这位校长，导师的工作能力得到了村镇领导们的认可。
导师在学校进入正轨，教书、工作和生活日渐稳定的时候，却频繁被借调出去，借调到镇上辅助其他学校改善教学模式，理顺学校日常管理，帮助很多乡镇学校改善、提升教学效果，人事关系一直还是在原来单位，实际是每年都被借调到其他部门。
有时候还被镇政府领导借调，处理教育改革，搭建适合地方发展的义务教育体系，调研、考察和整理政府文件资料，提出很多贴合当时实际情况的教育方针，得到领导们一致认可。
也正因为导师甘愿借调到需要他的工作岗位，甘愿去辅助政府领导做好教育改革等相关工作，在一次市里有领导急需一位秘书，镇领导知道后马上就知道我导师是不错的人选，便极力向上级推荐。
我导师也就因此机会，带着20多年的基层教育经验回到了市里。
自此，导师真正发挥自己出色的教学管理能力，被组织安排到大学教书，从教师做到文学系主任，后又被调任大学校长，期间还结合大学实际情况创办新系，期间他的研究成果不断，带领教职工编制领先全国的教材，直到70岁依然被返聘奔走在一线教育岗位。
所以说优秀员工无论在本部还是借调，一样优秀，一点都不觉得可笑。
