青岛某国企裁员，一拿补偿走人，二外派某地五年，该怎么选？
2022-08-13
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我有个小辈，刚毕业1年，在四线城市国企7000元一个月。
裁员，在说实话，良心企业了，2个选择都不错。
首先，能在国企工作，就是很多人的梦想了正如我那位小辈，上了一个三本，回到小县城，家人安排进了国企，刚进去5000，1年后7000，工作三班倒。
这样的待遇，眼红了多少人啊，别说在小县城，就是在北上广深这样的大城市，本科毕业1年都未必能拿到7000元。
所以，在国企，是很多人的梦想了，当然，薪资不是一切。
其次，这样裁员算是不错了裁员，在私企就是一件平常事而已。
一般情况下，私企裁员就是直接走人，赔偿，没有的。
在大一点的私企会有这样的赔偿，但是，基本都是被迫赔偿。
只有一些大企业，他们的赔偿金是每年都有预算的，当然，因为有预算，所以赔偿起来也大方。
国企，就更不用说了，赔偿基本是妥妥的，多和少的问题。
最后，其实这个事情你不需要问别人，钱是自己拿，到外地的感受也是自己的感受，和家人商量下，二选一就好了说实话，你想要的是什么？
那补偿走人，是国企按照政策给的，应该少不到哪里去。
当然，如果你的工作年限不长，当然，补偿也就不高。
至于外派，也就是说，最起码还在这个体系内，以后还说不定有机会回来，虽然机会比较渺茫。
如果赔偿少，就要工作，如果赔偿多，又不想去外地，那就索性拿赔偿。
当然，怎样选择，要看你的实际情况，关系到一个人生活，前途和退休等情况，就看你是属于什么情况了。
