事业单位专业技术岗能提拔为副科级领导吗？
事业单位专业技术岗人员，满足一定的条件，可以提拔为副科级领导，担任事业单位管理岗八级以上职务；也可以调任或选任为公务员，担任乡科级副职以上职务或四级调研员以上职级。
我们单位已经有三个由事业单位专业技术岗提拔为副科级领导职务的例子。
我们单位是混编混岗的行政机关，既有行政编，也有事业编，内设机构没有明确编制属性，事业编制人员也可以担任内设机构的正副科级领导职务，先后有三位专业技术岗人员提拔转任管理岗八级以上职务。
第一位为老彭，其具有中级职称，聘任为专业技术十级岗位，因为工作能力突出，被提拔为副科级领导，担任管理岗八级职务，但同时还兼任专业技术十级职务，也就是大家常说的“双肩挑”。
老彭担任副科级领导职务两年多以后，又被提拔为正科领导，担任管理岗七级职务。
第二位为小李，小李2013年进入单位，最开始聘任为专业技术十二级职务，后其取得了中级职称，单位因此聘任其在专业技术十级岗位。
2019年，小李被提拔为内设部门副职，担任副科级领导职务，转成管理岗八级，都在担任专业技术岗职务。
小李的工资待遇其实有所下降。
第三位为小杨，小杨和小李同一批次进入单位，最开始也是聘任为专业技术十二级职务，其后来也取得了中级职称，但单位没有相应的岗位聘任。
小杨在今年直接提拔为了管理岗八级职务，成为了副科级领导，担任单位另一个内设部门副职。
从以上实例我们可以知道，事业单位专业技术岗人员是可以提拔为副科级领导的，大多数都是转任管理岗，担任管理岗八级以上职务，也就是副科级以上领导职务。
事业单位专业技术岗人员，想要提拔或者转任管理岗八级以上职务，应当具备以下基本条件：第一、应当担任专业技术十级以上职务或者担任专业技术十二级以上职务累计满三年以上。
第二、具有大专及以上文化程度。
第三、单位有相应的副科领导岗位空缺。
第四、工作能力突出，近三年考核在合格以上。
事业单位专技岗人员，除了可以提拔或转成管理岗，担任副科级以上领导职务之外，还可以调任公务员，担任乡科级副职以上职务或者四级调研员以上职级。
事业单位专技岗人员想要调任公务员，担任副科级以上领导职务，应当具备以下条件：第一、政治合格，具有相应的能力素质、文化水平和专业素养。
第二、具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
第三、具有大学专科及以上文化程度。
第四、年龄一般不超过45周岁，有些情况可以放宽到50周岁。
第五、应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
其实，满足以上条件之后，专业技术岗人员不仅可以调任副科级以上领导职务，还可以调任四级调研员以上职级。
不过，专业技术人员调任公务员，一般非常少见，只有机关非常紧缺的专业技术性人才，才有可能调任。
此外，如果是乡镇事业单位专业技术岗人员，可以以乡镇五类人员（乡镇事业编人员、村党组织书记、到村任职过的选调生、村第一书记、驻村工作队员）身份，参与乡镇领导班子换届选举，如果当选，可以担任乡镇副职领导，身份也由事业编制人员转成公务员。
不过，也需要满足一定的条件，比如在乡镇任职满5年以上，具有大专以上文化程度，近三年年度考核获得过优秀等次等条件。
综上所述，事业单位专技岗人员是可以提拔为副科级领导的。
很多事业单位专业技术岗人员，通过提拔或转成管理岗八级以上职务来实现；事业单位专技岗人员也可以通过调任公务员或选任公务员，来担任副科级以上领导职务或曲级调研员以上职级，但满足的条件十分难以达到，即使条件满足，真正能够调任的也十分少见，还要有其他的一些机缘。
