32岁的乡镇副镇长，遴选被省直单位录取，去吗？
这种问题答案是一定、肯定、确定的，必须去。
还犹豫什么、徘徊什么、迟疑什么？
千万不能留恋一个乡镇副镇长，到了更高的平台，面包、牛奶、鸡蛋都会有的，你所考虑的都将不是问题，省直单位具有无可比拟的优势。
工资待遇更高。
一个乡镇公务员收入，除去工资是固定的以外，其他绩效奖励部分都是与县财政收入挂钩的。
同样，省直单位也是如此，其工资收入大头与省财政直接相关。
县财政与省财政收入相比不在一个重量级，就算在中西部不太发达的省份，保守估计，省直机关工资年收入也要比乡镇同等级别高出3-5万。
我们市级机关遴选去省直单位的，已有先例，省直科员都比市直副科高出不少，更何况省直的副科级呢。
提拔晋升更快。
你能在众多参加遴选的人员中脱颖而出，证明个人能力绝对没有问题。
副镇长（副科级）在省直单位肯定是没有实职的，通常定级为四级主任科员，保留相关待遇。
但是省直平台远非乡镇县直能比，作为一个厅级机关，职级职数多、竞争压力小，处级以下很多都能做到到点就能调整。
32岁在省直机关，有基层乡镇经历加持，个人又有能力，40岁前解决处级也并非不可能，这样的条件在县里和乡镇难如登天。
社会资源更多。
在基层乡镇，副镇长大大小小算是个领导，但是受工作限制，接触的人群多是乡镇的群众和乡镇个体户等等。
而一旦到了省直平台工作，对上是国家部委，对下是各个地市机关，同时还会兼顾到各个县市进行检查考核，社会地位妥妥地水涨船高。
同时，省直坐落在省会城市，无可比拟的医疗、教育资源，以及生活便利度绝非乡镇能比。
为了下一代的教育，有这样的机会也不能放弃。
省直单位多数都有自己的住房保障条件，即便短期内无法买房，但解决住宿不是问题。
可以说在省直这样的工作平台，除了给自己带来的优势资源以外，通过工作上的其他便利，虽然无法给家属安排在体制内工作，但是在省会为其解决个工作，绝非什么难事。
平台高了、接触广了，自然能够看清社会上很多事情的优劣。
千万不要用低位者的思维去判断处在高位人员的思想，很多事情在我们看来寸步难行，一旦自己达到了一定的高度，便迎刃而解。
打好背包，放心去吧。
