现在好多企业把缴纳五险当成了给员工的福利待遇，这事你怎么看？
首先，我们要明确，缴纳社会保险，确实一种待遇，但不是福利。
缴纳社会保险，企业也是需要支付费用的，增加了用工成本，而且企业缴纳的费用，是纳入社保统筹账户，员工是可以依法享受相关待遇的。
只不过这笔钱，不直接发到员工的工资卡上，员工不容易感知到。
员工能感知到的，只是工资卡上的金额。
但是，缴纳社会保险，并不是福利，是法定义务。
但现在有些企业把缴纳社保当作福利，我认为有三个原因：老板的救世主心态老板的经验主义HR的不专业，不懂法，或知法犯法。
为什么这么说呢？
在我国，社会保障的提出时间是在1992年，真正实施是在1996年，法定要求用人单位缴纳是从从2008年5月1日起开始，我国的《社会保险法》是2010年10月28日颁布，2011年7月1日开始实施。
这些都不是重点，重点在于，在2011年7月1日开始实施《社会保险法》前，政府对于社会保险的征缴管理并不严格，别说是用人单位，就是社会保险征缴机构都对不缴纳社保的行为，睁一只眼闭一只眼，处于“民不举官不究”。
所以，整个社会用于缴纳社保的意识并不强，而且那时候绝大部分员工的经济条件并不好，对于每个月要缴纳几百块钱的社会保险费用，也是比较抵触的。
大家的心态是，与其保障几十年后的退休生活，还不如先保证当下能活着；今天都活不下去，谈何未来退休后的养老保险。
也就是在这种氛围下，很多企业都是不缴纳社会保险的，只有国企和经济效益比较好的民企，才会为员工缴纳社会保险。
所以，普通大众，是会羡慕那些缴纳社会保险的人，当然羡慕的不是社会保险，而是企业效益好。
所以，不仅是企业，还有员工，都会把缴纳社会保险，视作福利待遇好的表现。
久而久之，也让不少企业老板产生了“救世主”心态。
但是，2011年7月1日开始实施《社会保险法》后，用人单位和劳动者依法缴纳社会保险，变成法定义务，是强制性的，而且社保征缴机构也加强了征缴管理工作。
随着，员工法律意识的提升，绝大部分员工都会要求缴纳社会保险。
换句话说，缴纳社会保险，现在变成了招聘的最低要求。
如果企业心存侥幸，不给员工缴纳社会保险，一旦员工依法维权，公司不仅要补缴社会保险，还要向员工支付经济补偿金。
但是，经验主义是人前进路上最大的敌人。
有些老板，迷信之前的经验，有了惯性行为，“之前这么做都没有问题”的思维，导致固步自封，既不思考，也不学习，还以为执法环境是从前，还保留着“救世主”心态。
不仅仅是某些老板，也有不少HR也是这种心态，极其不专业，不学习最新的劳动法律法规，经验主义，或者唯老板是从，就更加助长了老板的错误心态。
这就导致了，现在有不少企业还把给员工缴纳社会保险当成了福利。
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