中年男子工作17年被辞退，公司拒绝补偿，这种情况该如何处理？
2022-08-13
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首先可以找公司自行协商、其次可以找劳动者协会居中调解、再者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、最后如果对仲裁裁决不服可以到法院提起诉讼。
我国《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同。
所以中年的你，在同一个工作岗位上连续工作了十七年，且距离退休已不足五年，用人单位是不能因为以下理由辞退你：患病不能从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训和调整岗位后仍不能胜任；经济性裁员。
所以如果你符合上述描述情形，用人单位无权辞退你。
如果你不符合上述条件，你可以要求经济补偿。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。
用人单位在解除劳动合同后，没有依照劳动法规定给予经济补偿的，由劳动行政部门责令支付，并可以责令支付赔偿金。
所以如果你们公司拒绝赔偿，你可以寻求行政部门的帮助。
最后经济补偿的计算是工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。
所以你的劳动经济补偿应该为17个月。
工资标准按照劳动合同解除前十二个月的平均工资。
但个人工资若是高于用人单位所在市区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，并且经济支付年限不能超过十二年。
